Le verdict en trois phrases
Pour une ETI qui recrute plus de 80 personnes par an, un site carrière dédié de 15 000 à 40 000 € HT se rembourse généralement en moins de 12 mois grâce à la baisse des dépenses de jobboards. La clé n'est pas le design mais le connecteur ATS (Teamtailor, Flatchr, Welcome to the Jungle Solutions) et le référencement des offres sur Google for Jobs. Prévoyez 8 à 10 semaines et un budget vidéo séparé si vous voulez des témoignages collaborateurs crédibles.
Les trois niveaux de budget en 2026
Les montants sont des ordres de grandeur 2026 pour une ETI des Hauts-de-France de 500 à 2 000 salariés.
| Niveau | Budget HT | Contenu | Délai |
|---|---|---|---|
| Essentiel | 15 000 à 20 000 € | 10 à 15 pages, offres via widget ATS, 3 portraits métiers | 6 à 8 semaines |
| Standard | 22 000 à 30 000 € | Offres synchronisées par API, filtres métier et site, Google for Jobs, 6 portraits | 8 à 10 semaines |
| Avancé | 32 000 à 40 000 € | Multi-sites et multi-langues, parcours candidat personnalisé, alertes emploi, tableau de bord RH | 10 à 14 semaines |
| Vidéos collaborateurs | 4 000 à 12 000 € | 4 à 8 témoignages de 60 à 90 secondes | 3 à 4 semaines en parallèle |
| Connecteur ATS | 1 500 à 6 000 € | Selon API disponible et volumétrie des offres | Inclus dans le délai |
| Maintenance et hébergement | 150 à 500 € par mois | Mises à jour, sauvegardes, évolutions mineures | Récurrent |
Le poste le plus souvent oublié est la production de contenu : photos de sites, interviews, rédaction des fiches métiers. Comptez 15 à 25 % du budget total si vous le confiez à l'agence.
Pourquoi le coût par candidature baisse
Une annonce sur un grand jobboard généraliste coûte 800 à 1 500 € HT pour 30 jours en 2026, et une multidiffusion premium peut monter au-delà. Le site carrière ne remplace pas tous les canaux, mais il capte le trafic organique (Google for Jobs, recherches « recrutement + nom de l'entreprise », réseaux sociaux) et convertit mieux les candidats déjà intéressés.
| Indicateur | Avant site carrière | Après 12 mois (estimation) |
|---|---|---|
| Annonces payantes par an | 120 | 50 à 60 |
| Coût moyen par annonce | 1 100 € HT | 1 100 € HT |
| Dépense jobboards annuelle | 132 000 € HT | 55 000 à 66 000 € HT |
| Part des candidatures via le site | 10 à 15 % | 40 à 55 % |
| Coût par candidature qualifiée | 90 à 140 € | 35 à 60 € |
| Délai moyen de recrutement | 45 à 60 jours | 35 à 45 jours |
Ces gains supposent un site rapide (chargement inférieur à 2 secondes sur mobile), des offres balisées en données structurées JobPosting et un formulaire de candidature en moins de 3 minutes, sans création de compte obligatoire.
Ce qu'il faut exiger dans le cahier des charges
Trois clauses évitent la plupart des déceptions. D'abord, la synchronisation des offres doit être automatique : une offre publiée dans l'ATS apparaît sur le site en moins de 15 minutes et disparaît à sa clôture. Ensuite, les données candidats ne doivent jamais être stockées sur le site lui-même, elles transitent directement vers l'ATS, ce qui simplifie la conformité RGPD. Enfin, exigez un suivi des sources de candidature (UTM, tableau de bord) pour mesurer le coût par recrutement canal par canal.
Mini cas pratique
Sophie, DRH d'une ETI agroalimentaire de 1 100 salariés près de Lille, recrute 120 personnes par an, dont 70 opérateurs de production. Elle dépense 132 000 € HT de jobboards.
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Kolonell crée des sites web qui attirent des clients, optimisés pour le marché sénégalais. Devis gratuit en 2 minutes.
Elle retient le niveau Standard à 27 000 € HT, plus 8 000 € HT de vidéos et 3 600 € HT par an de maintenance. Investissement année 1 : 38 600 € HT.
Après 12 mois, elle ne paie plus que 58 annonces, soit 63 800 € HT. Économie : 132 000 - 63 800 = 68 200 € HT. Le retour sur investissement net de la première année atteint 29 600 € HT, et le point mort est atteint au bout de 7 mois environ. Les années suivantes, seule la maintenance reste à payer.
FAQ
Faut-il un site carrière séparé ou une rubrique du site corporate ?
Au-delà de 50 recrutements par an, un sous-domaine dédié (carrieres.entreprise.fr) est plus simple à faire évoluer. En dessous, une rubrique bien conçue à 8 000 à 12 000 € HT suffit souvent.
Quel ATS choisir pour une ETI ?
Teamtailor, Flatchr et les solutions de Welcome to the Jungle sont les plus courants, entre 300 et 1 500 € par mois selon le volume. Vérifiez surtout l'existence d'une API publique documentée, qui réduit le coût du connecteur de 30 à 50 %.
Les vidéos collaborateurs valent-elles leur prix ?
Une page métier avec vidéo affiche en général 20 à 40 % de taux de candidature en plus. Pour 4 à 8 vidéos, prévoyez 4 000 à 12 000 € HT et une journée de tournage par site.
Combien de temps avant de voir les résultats ?
Les premières candidatures organiques arrivent dès le premier mois via Google for Jobs. La baisse significative des dépenses jobboards se constate entre le 4e et le 8e mois.
Le site carrière doit-il être conforme RGAA ?
Pour une entreprise privée de plus de 250 millions d'euros de chiffre d'affaires, l'obligation d'accessibilité s'applique. Un audit coûte 1 500 à 3 000 € HT et doit figurer dans le budget initial.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
