Le verdict en trois phrases
Un site marque employeur distinct du site commercial est l'outil le plus direct pour un groupe BTP à Dakar qui peine à recruter conducteurs de travaux, ingénieurs structure et chefs de chantier. Chez Kolonell, comptez 1 200 000 à 2 000 000 FCFA pour un site carrières Growth, et 2 000 000 à 3 500 000 FCFA en Premium avec offres filtrables, CVthèque et tri des candidatures. Livré en 4 à 6 semaines, il doit respecter la loi 2008-12 sur les données personnelles, car chaque CV collecté en est une.
Pourquoi un site carrières séparé
Un ingénieur de 32 ans qui hésite entre trois entreprises du BTP sénégalais regarde d'abord les chantiers, les perspectives d'évolution et la sécurité. Le site commercial du groupe parle aux maîtres d'ouvrage, pas aux candidats. Les annonces payantes sur les sites d'emploi coûtent 50 000 à 150 000 FCFA chacune et disparaissent au bout de 30 jours, sans construire de vivier. Un site carrières conserve les candidatures spontanées, présente les métiers et sert de destination aux publications LinkedIn.
| Bloc du site carrières | Contenu | Utilité pour le recrutement |
|---|---|---|
| Pages métiers | Conducteur de travaux, ingénieur structure, topographe, chef de chantier, QHSE | Le candidat se projette dans un poste précis |
| Témoignages de collaborateurs | Portraits écrits ou vidéo de salariés volontaires, avec leur accord | Crédibilité auprès des profils expérimentés |
| Offres filtrables | Filtres par métier, ville (Dakar, Thiès, Diamniadio), type de contrat | Moins de candidatures hors cible |
| CVthèque | Dépôt de CV spontané, mots-clés, statut de traitement | Vivier réutilisable sur 24 mois |
| Chantiers phares | Galerie de projets avec rôle des équipes | Fierté et attractivité |
| Conformité loi 2008-12 | Consentement, durée de conservation, droit d'accès, déclaration CDP | Sécurité juridique |
La loi 2008-12 impose d'informer le candidat de l'usage de ses données, de limiter la durée de conservation (24 mois est un repère courant) et d'effectuer les formalités auprès de la Commission de Protection des Données Personnelles. Le site doit intégrer une case de consentement non pré-cochée et une page de politique de confidentialité dédiée aux candidats.
Combien coûte un site marque employeur en 2026
Les prix Kolonell suivent la grille du 11/10/2026. Les autres lignes sont des ordres de grandeur 2026 du marché dakarois.
| Option | Prix | Délai | Ce qui est inclus |
|---|---|---|---|
| Site carrières Kolonell Growth | 1 200 000 à 2 000 000 FCFA (1 830 à 3 050 EUR) | 4 semaines | Pages métiers, offres, formulaire de candidature, blog |
| Site carrières Kolonell Premium | 2 000 000 à 3 500 000 FCFA (3 050 à 5 340 EUR) | 5 à 6 semaines | Offres filtrables, CVthèque, tri par statut, vidéos |
| Module candidatures et tri développé à part | 500 000 à 900 000 FCFA | 2 à 3 semaines | Ordre de grandeur marché pour un ajout isolé |
| Annonce payante sur site d'emploi | 50 000 à 150 000 FCFA par offre | 30 jours | Visibilité temporaire, pas de vivier |
| Cabinet de recrutement | 15 à 20 % du salaire annuel brut | Par poste | Pour les postes cadres rares |
| Maintenance Kolonell | 35 000 à 120 000 FCFA par mois | Mensuel | Basique, Standard ou Premium |
Si le groupe veut un vrai logiciel RH (entretiens, notation, intégration avec la paie), on sort du site et on entre dans l'application sur mesure, chiffrée par Kolonell entre 2 500 000 et 4 000 000 FCFA pour un périmètre simple.
Ce que la DRH doit préparer
| Élément | Responsable | Délai conseillé |
|---|---|---|
| Fiches de 5 à 8 métiers clés | DRH et directeurs de travaux | Semaine 1 |
| 4 à 6 collaborateurs volontaires pour les portraits | DRH | Semaine 2 |
| Photos de chantiers récents | Communication | Semaine 2 |
| Politique de conservation des CV | DRH et juriste | Semaine 3 |
| Grille de tri des candidatures | Recruteurs | Semaine 3 |
Mini cas pratique
Besoin d'un site web professionnel ?
Kolonell crée des sites web qui attirent des clients, optimisés pour le marché sénégalais. Devis gratuit en 2 minutes.
Mme Ndiaye, DRH d'un groupe BTP de 500 salariés à Dakar, publie aujourd'hui environ 24 annonces payantes par an à 100 000 FCFA, soit 2 400 000 FCFA, et passe par un cabinet pour 3 postes de conducteurs de travaux à 9 000 000 FCFA brut annuel, avec 18 % d'honoraires, soit 4 860 000 FCFA. Elle investit dans un site Premium à 2 800 000 FCFA plus 75 000 FCFA de maintenance mensuelle, soit 3 700 000 FCFA la première année. Si le site lui permet de réduire de moitié les annonces payantes et d'éviter un recrutement par cabinet, elle économise environ 2 820 000 FCFA dès la première année. Hypothèse de travail, à confirmer avec ses propres volumes.
FAQ
Faut-il un domaine séparé pour le site carrières ?
Un sous-domaine du type carrieres.votregroupe.sn suffit et coûte moins de 15 000 FCFA par an. Il garde la crédibilité de la marque tout en séparant les deux audiences.
Combien de candidatures peut gérer la CVthèque ?
Une CVthèque bien conçue gère sans difficulté 5 000 à 10 000 CV, avec recherche par mots-clés et statut. Au-delà, un logiciel RH dédié devient pertinent.
Comment respecter la loi 2008-12 ?
Consentement explicite, durée de conservation annoncée (24 mois par exemple), droit d'accès et de suppression, et formalités auprès de la CDP. Le site Kolonell intègre ces éléments dès la conception.
Le site carrières attire-t-il vraiment des ingénieurs ?
Il ne remplace pas LinkedIn, mais il convertit mieux : un candidat qui arrive sur une page métier détaillée postule plus souvent qu'à partir d'une annonce de 10 lignes. Comptez 3 à 6 mois pour constituer un vivier utile.
Quel budget prévoir après la mise en ligne ?
La maintenance Kolonell va de 35 000 à 120 000 FCFA par mois. Ajoutez éventuellement le SEO Essentiel à 100 000 FCFA par mois pour vous positionner sur « emploi BTP Dakar ».
Parlons de votre projet. Envoyez-nous vos métiers prioritaires, vos volumes de recrutement et votre budget indicatif via le devis gratuit pour un chiffrage du site carrières avec délai ferme. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
