Le verdict en trois phrases
Pour un groupe de nettoyage industriel de 900 agents à Toulouse, le site doit servir deux publics très différents : les acheteurs de prestations et les candidats. Une refonte à double parcours coûte en ordre de grandeur 11 000 à 19 000 € HT, auxquels s'ajoutent 2 500 € d'intégration ATS et 150 € HT par mois de maintenance. Livrée en 9 semaines, elle se rentabilise surtout par la baisse du coût par recrutement et par des demandes de devis mieux qualifiées.
Deux publics, deux tunnels sur un même site
Le directeur commercial veut des appels d'offres pour des sites industriels, des bureaux et des établissements de santé. La DRH doit absorber près de 2 400 candidatures par an, soit environ 200 par mois, avec un turnover élevé sur les postes d'agents de propreté. Mélanger les deux messages sur la page d'accueil fait fuir les deux cibles.
La bonne architecture sépare dès le premier écran un bouton « Demander un devis » et un bouton « Nous rejoindre ». Côté clients : pages par secteur (agroalimentaire, aéronautique, tertiaire, santé), certifications (ISO 9001, ISO 14001, MASE), zones d'intervention autour de Toulouse, Blagnac et Colomiers, et formulaire de devis en trois étapes (surface, fréquence, contraintes horaires). Côté candidats : offres filtrées par site et horaires, candidature mobile en moins de 2 minutes, sans CV obligatoire pour les postes d'agent.
| Poste de la refonte | Version essentielle | Version complète |
|---|---|---|
| Cadrage, arborescence, maquettes | 2 000 € HT | 3 500 € HT |
| Design et intégration (25 à 40 pages) | 4 500 € HT | 7 500 € HT |
| Pages secteurs et contenus SEO local | 1 800 € HT | 3 200 € HT |
| Formulaire de devis multi-étapes et CRM | 1 200 € HT | 2 300 € HT |
| Espace carrières et offres filtrables | 1 500 € HT | 2 500 € HT |
| Intégration ATS (flux d'offres et candidatures) | 2 500 € HT | 2 500 € HT |
| Total | 13 500 € HT | 21 500 € HT |
Le socle de refonte se situe entre 11 000 et 19 000 € HT ; l'intégration ATS est chiffrée à part car elle dépend de l'outil RH déjà en place.
Le recrutement : où se joue le retour sur investissement
Dans le nettoyage, un candidat sur deux postule depuis son téléphone, souvent le soir. Chaque étape inutile (création de compte, CV au format PDF, questionnaire long) fait perdre une part significative des candidatures. L'intégration ATS évite aussi la double saisie : les offres sont publiées une seule fois et remontent sur le site, sur Indeed et sur France Travail.
| Indicateur | Avant refonte | Objectif après refonte (estimation 2026) |
|---|---|---|
| Candidatures par an | 2 400 | 3 000 à 3 300 |
| Part des candidatures mobiles terminées | 45 % | 75 % |
| Temps de traitement RH par candidature | 9 min | 4 min |
| Délai moyen pour pourvoir un poste d'agent | 21 jours | 12 à 14 jours |
| Demandes de devis B2B par mois | 6 | 10 à 14 |
| Coût annuel des annonces payantes | 18 000 € | 11 000 à 13 000 € |
Le balisage JobPosting rend les offres éligibles à Google for Jobs, ce qui réduit la dépendance aux jobboards payants. Les pages par site client (sans citer le client si la confidentialité l'exige) améliorent aussi le référencement local sur des requêtes comme « entreprise de nettoyage industriel Toulouse ».
Planning et maintenance
Le délai de 9 semaines se découpe ainsi : 2 semaines de cadrage et de maquettes, 4 semaines de développement, 1 semaine d'intégration ATS et de tests, 2 semaines de contenus, recette et mise en ligne avec redirections 301. La maintenance à 150 € HT par mois couvre les mises à jour de sécurité, la sauvegarde quotidienne, la surveillance de disponibilité et 1 heure de petites modifications.
Mini cas pratique
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Sophie, DRH d'un groupe de nettoyage de 900 agents à Toulouse, consacre 9 minutes à chaque candidature, soit 360 heures par an pour 2 400 dossiers. Après refonte, avec un pré-filtrage par site et horaires dans l'ATS, le temps tombe à 4 minutes : 160 heures, donc 200 heures RH économisées, environ 7 000 € au coût chargé de 35 € de l'heure. Ajoutons 6 000 € d'annonces payantes en moins. Sur un projet total de 16 000 € HT (refonte 13 500 € plus ATS 2 500 €), le retour se fait en environ 15 mois, sans compter les contrats B2B supplémentaires apportés par le formulaire de devis.
FAQ
Faut-il deux sites distincts, un pour les clients et un pour le recrutement ?
Non, un seul domaine avec deux parcours bien séparés suffit et concentre l'autorité SEO. Un sous-domaine carrières n'est utile qu'au-delà de 150 offres actives environ.
Quel ATS intégrer pour un groupe de 900 agents ?
Flatchr, Taleez ou Teamtailor sont courants en France, entre 150 et 600 € par mois selon le volume. L'intégration standard coûte autour de 2 500 € si l'outil dispose d'une API ou d'un flux XML.
Peut-on postuler sans CV ?
Oui, et c'est recommandé pour les postes d'agent : nom, téléphone, site souhaité et disponibilités. Ce format peut augmenter le taux de candidatures terminées de 30 à 60 % selon nos estimations 2026.
Combien de temps pour voir l'effet sur les devis B2B ?
Comptez 3 à 6 mois pour que les pages secteurs se positionnent. Les premiers devis via le nouveau formulaire arrivent généralement dès le premier mois.
La maintenance à 150 € HT par mois est-elle obligatoire ?
Elle n'est pas imposée, mais un site qui reçoit 200 candidatures par mois traite des données personnelles et doit rester à jour pour respecter le RGPD.
Parlons de votre projet. Envoyez-nous votre nombre d'agents, vos secteurs clients et votre ATS actuel : nous chiffrons une refonte entre 11 000 et 19 000 € HT livrable en 9 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
