Le verdict en trois phrases
Une entreprise de gros œuvre ne vend pas du béton, elle vend une capacité à livrer des chantiers dans les délais et les normes. En 2026 à Marseille, un site vitrine qui valorise les réalisations et sert le recrutement coûte entre 5 000 et 11 000 EUR HT, livré en 6 à 9 semaines. Les deux retombées mesurables : crédibilité en appel d'offres et flux de candidatures sur un secteur en pénurie de main-d'œuvre.
Chiffrage 2026 par bloc
| Bloc de prestation | Fourchette 2026 (EUR HT) | Délai |
|---|---|---|
| Design + charte chantier | 1 000 – 2 200 | 1-2 sem. |
| Développement (7-11 pages) | 1 800 – 3 500 | 2-3 sem. |
| Galerie chantiers + reportages photo | 800 – 2 000 | 1-2 sem. |
| Page recrutement + candidature | 500 – 1 200 | 1 sem. |
| Références marchés publics | 400 – 1 000 | 1 sem. |
| SEO local + rédaction | 600 – 1 600 | continu |
| Total projet | 5 000 – 11 000 | 6-9 sem. |
Maintenance annuelle : environ 15 %/an, soit 750 à 1 650 EUR HT, hébergement et sauvegardes inclus.
Impact sur le recrutement
Dans le gros œuvre, le coût d'un poste non pourvu se chiffre en retards de chantier et sous-traitance coûteuse. Un site avec page carrière soignée agit directement sur le flux de candidatures.
| Indicateur | Sans page carrière | Avec page carrière |
|---|---|---|
| Candidatures spontanées / mois | 2-3 | 4-6 |
| Coût moyen recrutement cadre chantier | 6 000 EUR | 6 000 EUR |
| Recours cabinet de recrutement / an | 3 | 1 |
| Économie estimée / an | — | ~12 000 EUR |
| Postes pourvus plus vite | — | +30 % candidatures |
Une hausse de +30 % de candidatures réduit la dépendance aux cabinets et accélère les prises de poste. Ordre de grandeur 2026 à ajuster selon la taille de l'entreprise.
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Mini cas pratique
Karim, dirigeant d'une entreprise de gros œuvre de 45 salariés à Marseille, investit 8 200 EUR HT dans un site avec galerie de 20 chantiers et une page recrutement dédiée. En 7 mois, les candidatures spontanées passent de 3 à 5 par mois et deux postes de chef de chantier sont pourvus sans cabinet, économisant 12 000 EUR de frais de recrutement. Le site est amorti en moins d'un an, avant même de compter l'effet sur les appels d'offres.
FAQ
La galerie chantiers fait-elle vraiment la différence ? Oui : des photos professionnelles de réalisations (fondations, structures, ouvrages) sont la preuve la plus directe de votre savoir-faire. C'est le premier réflexe d'un maître d'ouvrage qui vous découvre.
Une page recrutement suffit-elle à recruter ? Elle ne remplace pas votre réseau, mais elle capte les candidatures spontanées et améliore votre marque employeur. Sur un secteur en pénurie, +2 à +3 candidatures qualifiées par mois change la donne.
Faut-il mettre en avant les références marchés publics ? Oui, elles rassurent sur votre capacité à respecter cahiers des charges et délais. Citez le type d'ouvrage, le montant et l'année, sans divulguer d'informations confidentielles.
Le SEO local est-il pertinent en BTP ? Oui sur « entreprise gros œuvre Marseille » ou « maçonnerie chantier PACA ». Le volume est modéré mais l'intention forte, souvent des donneurs d'ordre ou promoteurs en recherche active.
Combien coûte la maintenance annuelle ? Environ 15 %/an du budget de build, soit 750 à 1 650 EUR HT, incluant hébergement, sauvegardes, mises à jour de sécurité et ajout de nouveaux chantiers à la galerie.
Parlons de votre projet. Précisez votre spécialité (gros œuvre, structure, GO/TCE), le nombre de chantiers à publier et vos besoins recrutement. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
