Le verdict en trois phrases
Pour une ETI lyonnaise de 300 à 1 500 salariés qui peine à recruter des profils techniques, un site carrières et marque employeur coûte 10 000 à 30 000 € HT en 2026, livré en 8 à 12 semaines. Il faut y ajouter la connexion à votre ATS (Welcome to the Jungle, Flatchr, Teamtailor) pour 2 000 à 6 000 € et des vidéos collaborateurs autour de 1 500 € l'unité. L'objectif réaliste est de réduire de 30 % le coût par recrutement en 12 à 18 mois en remplaçant une partie des cabinets et des jobboards payants.
Ce que coûte un site carrières selon votre ambition
| Formule | Budget HT | Contenu | Délai |
|---|---|---|---|
| Essentielle | 10 000 à 14 000 € | 8 à 12 pages, offres via ATS, 3 métiers détaillés | 8 semaines |
| Avancée | 15 000 à 22 000 € | Pages par métier et par site, parcours candidat, blog RH | 9 à 11 semaines |
| Premium | 23 000 à 30 000 € | FR/EN, simulateur de rémunération, espace alternants, SEO emploi poussé | 11 à 12 semaines |
| Connexion ATS | 2 000 à 6 000 € | Synchronisation offres, candidature, suivi source | +1 à 2 semaines |
| Vidéos collaborateurs | 1 500 € / vidéo | Tournage sur site, montage 90 s, sous-titres | 1 journée par lot de 3 |
| Shooting photo équipes | 1 800 à 3 500 € | 60 à 120 photos exploitables | 1 à 2 jours |
Le surcoût de la connexion ATS dépend de l'API disponible : Teamtailor et Welcome to the Jungle se branchent vite, un ATS maison ou un SIRH ancien demande plus de développement.
Le calcul qui convainc votre direction générale
Une ETI qui recrute 60 personnes par an, dont 20 profils techniques, dépense souvent plus qu'elle ne le pense. Voici une estimation 2026 avant et après site carrières.
| Poste de dépense annuel | Avant | Après (objectif) |
|---|---|---|
| Cabinets (8 postes à 9 000 €) | 72 000 € | 36 000 € (4 postes) |
| Jobboards et annonces sponsorisées | 28 000 € | 18 000 € |
| Temps RH de tri (heures) | 900 h | 650 h |
| Candidatures directes via le site | 15 % | 40 % |
| Délai moyen de recrutement | 62 jours | 45 jours |
| Coût moyen par recrutement | 1 670 € | 1 170 € (-30 %) |
Le site seul ne fait pas tout : il doit être nourri par des offres bien rédigées, des témoignages réels et une présence LinkedIn régulière. Mais il devient la destination de toutes vos actions de recrutement, au lieu d'une page « Nous rejoindre » oubliée.
Les contenus qui font postuler un ingénieur
Les profils techniques lisent peu les promesses génériques. Ils cherchent la stack ou les machines utilisées, la fourchette de salaire, le télétravail possible, le parcours d'évolution et des visages réels. Affichez une fourchette de rémunération sur chaque offre : en 2026, les annonces avec salaire reçoivent nettement plus de candidatures, et la directive européenne sur la transparence salariale pousse dans ce sens.
Mini cas pratique
Nathalie, DRH d'une ETI de 650 salariés spécialisée en équipements industriels à Vénissieux, lance un site Avancé à 19 000 € HT, une connexion Teamtailor à 3 500 € et 4 vidéos à 6 000 €, soit 28 500 € HT. Elle recrute 22 profils techniques par an, dont 9 via cabinet à 9 500 € en moyenne. La première année, 4 de ces postes sont pourvus en direct grâce au site, soit 38 000 € d'honoraires évités, auxquels s'ajoutent 8 000 € de jobboards en moins. Gain estimé : 46 000 € pour 28 500 € investis, retour en 7 à 8 mois.
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FAQ
Combien coûte un site carrières pour une ETI à Lyon en 2026 ?
De 10 000 à 30 000 € HT selon le nombre de métiers, de sites et de langues. Ajoutez 2 000 à 6 000 € pour l'ATS et environ 1 500 € par vidéo.
Peut-on garder notre ATS actuel ?
Oui, Welcome to the Jungle, Flatchr et Teamtailor disposent d'API ou de flux d'offres. La connexion prend 1 à 2 semaines dans la plupart des cas.
Faut-il un site séparé du site corporate ?
Pas obligatoirement. Un sous-domaine ou une section dédiée suffit, à condition d'avoir sa propre navigation et ses pages métiers optimisées pour les recherches emploi.
Combien de vidéos collaborateurs prévoir ?
Trois à six vidéos de 90 secondes couvrent les métiers clés. Un tournage groupé sur une journée réduit le coût à environ 1 200 à 1 500 € par vidéo.
En combien de temps voit-on l'effet sur le recrutement ?
Les premières candidatures directes arrivent en 4 à 8 semaines. La baisse de 30 % du coût par recrutement est un objectif à 12 à 18 mois, pas un résultat garanti.
Parlons de votre projet. Indiquez-nous vos volumes de recrutement, vos métiers en tension et votre ATS : nous chiffrons un site carrières entre 10 000 et 30 000 € HT, livrable en 8 à 12 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
