Le verdict en trois phrases
Un site de cabinet de recrutement avec job board intégré coûte entre 6 000 et 14 000 € HT à Marseille en 2026, pour un délai de 8 semaines. La valeur se joue sur deux leviers : la candidature en 2 clics, qui augmente nettement le volume de candidatures sur mobile, et la multidiffusion à 150 € par mois, qui pousse automatiquement les offres vers les jobboards et Google for Jobs. La conformité RGPD des CV, avec une durée de conservation de 2 ans, doit figurer noir sur blanc dans le devis.
Ce que contient un bon devis
Un cabinet spécialisé dans le recrutement maritime et portuaire publie en moyenne 40 offres actives : officiers, mécaniciens, agents de manutention, profils shipping et logistique. Le site doit rendre ces offres trouvables, faciliter la candidature depuis un téléphone (beaucoup de marins candidatent en escale) et alimenter la base de candidats du cabinet.
| Ligne du devis | Version Essentielle | Version Spécialiste | Version Plateforme |
|---|---|---|---|
| Pages cabinet (expertise, secteurs, équipe) | 6 pages | 10 pages | 15 pages + études de salaires |
| Job board | Liste et filtres simples | Filtres métier, port, brevet, contrat | Alertes emploi, espace candidat |
| Candidature | Formulaire + CV | 2 clics, import LinkedIn | 2 clics + test de présélection |
| Connexion ATS | Flux vers l'ATS du cabinet | API bidirectionnelle | |
| Multidiffusion | Non | Oui, 150 €/mois | Oui + Google for Jobs optimisé |
| Espace entreprises clientes | Non | Formulaire de besoin | Suivi des candidatures partagées |
| Budget indicatif 2026 (HT) | 6 000 € | 9 500 € | 14 000 € |
Les balises JobPosting sont indispensables : elles font apparaître les offres dans Google for Jobs gratuitement. Vérifiez aussi que le devis inclut le formulaire de suppression de données et l'export des candidatures au format de votre ATS.
RGPD et coûts récurrents
La CNIL recommande de conserver les CV des candidats non retenus au maximum 2 ans après le dernier contact, sauf accord explicite pour une durée plus longue. Le site doit automatiser cette purge et informer le candidat au moment du dépôt.
| Poste récurrent | Ordre de grandeur 2026 (HT) | Commentaire |
|---|---|---|
| Multidiffusion des offres | 150 €/mois | Vers Indeed, HelloWork, jobboards maritimes |
| Hébergement managé en France | 40 à 120 €/mois | CV stockés en Europe |
| Maintenance et sécurité | 90 à 250 €/mois | Mises à jour, sauvegardes |
| Purge automatique RGPD | Incluse | Suppression à 24 mois, journal des suppressions |
| Stockage des CV | 5 à 20 €/mois | Selon volume, chiffré |
| Évolutions (nouveaux filtres, pages secteurs) | 600 à 900 €/jour | À la demande |
Planning de 8 semaines
Semaine 1 : cadrage, inventaire des métiers et des ports couverts. Semaines 2 et 3 : maquettes, parcours de candidature mobile. Semaines 4 à 6 : développement, job board, connexion ATS et multidiffusion. Semaine 7 : tests avec 10 candidats et 3 clients. Semaine 8 : reprise des offres, mise en ligne, formation des consultants.
Mini cas pratique
Marc, fondateur d'un cabinet de recrutement maritime à Marseille, place aujourd'hui 24 candidats par an avec des honoraires moyens de 20 % sur un salaire annuel de 45 000 €, soit 9 000 € par placement. Il dépense 1 600 € par mois en annonces payantes. Avec la version Spécialiste à 9 500 € HT, la multidiffusion à 150 € et Google for Jobs, il réduit ses annonces à 800 € par mois et économise 7 800 € par an net de la multidiffusion. Si la candidature en 2 clics lui apporte seulement 2 placements de plus par an, le gain atteint 18 000 €. Le site est remboursé en moins de cinq mois.
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FAQ
Combien coûte un site de cabinet de recrutement à Marseille ?
Entre 6 000 et 14 000 € HT en 2026 selon le job board, la connexion ATS et l'espace candidat. Comptez ensuite 150 € par mois pour la multidiffusion.
Faut-il un job board intégré ou un simple lien vers l'ATS ?
Un job board intégré au site améliore le référencement et l'image du cabinet. Il reste connecté à l'ATS, qui continue de gérer le suivi des candidats.
Combien de temps peut-on garder un CV ?
Deux ans après le dernier contact selon la recommandation de la CNIL. Le site doit purger automatiquement les dossiers et tracer les suppressions.
Comment apparaître dans Google for Jobs ?
Avec des balises JobPosting complètes sur chaque offre : intitulé, lieu, salaire, type de contrat, date. Cette intégration est incluse dès la version Spécialiste.
Quel est le délai de livraison ?
Huit semaines, avec une semaine de tests auprès de candidats et de clients avant la mise en ligne.
Parlons de votre projet. Indiquez-nous votre secteur, le nombre d'offres actives et votre ATS : nous chiffrons un site entre 6 000 et 14 000 € HT, conforme RGPD, livré en 8 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
