Le verdict en trois phrases
Un cabinet de chasse de têtes à Tokyo a deux publics sur Google, les clients (conseils d'administration, dirigeants, DRH) et les candidats, et un bon prestataire SEO doit savoir servir les deux en japonais et en anglais. Les forfaits mensuels observés à Tokyo vont d'environ 1 330 à 6 670 USD (200 000 à 1 000 000 JPY, ordre de grandeur 2026), et une offre très en dessous cache souvent de la traduction automatique ou des liens achetés. Avant de signer, exigez un plan sur 90 jours, des comptes à votre nom et une gestion des données candidats conforme à l'APPI.
Ce que vos clients et vos candidats tapent dans Google à Tokyo
Les dirigeants internationaux cherchent en anglais, les DRH de groupes japonais en japonais, et les candidats bilingues passent d'une langue à l'autre. Les volumes sont modestes, mais une seule mission retenue représente souvent des honoraires de 30 à 35 % de la première année de rémunération.
| Requête | Langue | Public | Page qui doit répondre |
|---|---|---|---|
| executive search Tokyo | Anglais | Dirigeants de filiales étrangères | Page d'accueil, présentation des practices |
| エグゼクティブサーチ 東京 | Japonais | DRH de groupes japonais | Version japonaise rédigée par un natif |
| CFO search Japan bilingual | Anglais | Directions financières régionales | Page practice Finance avec associé nommé |
| 外資系 転職 ヘッドハンター | Japonais | Candidats vers des sociétés étrangères | Page candidats, mandats ouverts |
| country manager recruitment Tokyo | Anglais | Sièges en Europe ou aux États-Unis | Page secteur, processus de mission |
| [nom du cabinet] 評判 | Japonais | Candidats et clients | Faits vérifiables, licence, équipe |
| submit CV executive search Tokyo | Anglais | Candidats seniors | Formulaire minimal, politique de conservation |
Le site doit aussi rassurer sur la confidentialité : les clients veulent savoir comment une recherche discrète est menée, les candidats veulent savoir qui verra leur CV. Jamais de nom de client ni de placement sans accord écrit.
Tarifs SEO à Tokyo : à quoi s'attendre en 2026
Fourchettes issues de devis typiques d'agences tokyoïtes et de pages tarifaires publiques, converties approximativement (1 USD ≈ 150 JPY). Ordre de grandeur 2026, hors taxe à la consommation.
| Formule | Prix local (JPY) | Équivalent approximatif (USD) | Ce que l'on obtient vraiment |
|---|---|---|---|
| Consultant à l'heure | 15 000 à 35 000 JPY/h | 100 à 235 USD/h | Conseil, pas de production |
| Audit technique ponctuel | 500 000 à 2 000 000 JPY | 3 330 à 13 330 USD | Diagnostic et priorités, mise en œuvre à part |
| Forfait mensuel, agence boutique | 200 000 à 1 000 000 JPY/mois | 1 330 à 6 670 USD/mois | Suivi, contenus, technique légère |
| Forfait mensuel, grande agence | 1 500 000 à 3 000 000 JPY/mois | 10 000 à 20 000 USD/mois | Équipe dédiée, coordination lourde |
| Rédaction bilingue JA/EN | 50 000 à 150 000 JPY par page | 330 à 1 000 USD par page | Pages practices, biographies, candidats |
Chez Kolonell, une mission SEO est sur devis, établi après analyse de vos requêtes dans les deux langues. Personne ne peut vous promettre une position précise sur Google.
Les signaux d'alerte, avec ce qu'on entend en rendez-vous
| Signal d'alerte | Phrase typique du commercial | Risque pour un cabinet de recherche |
|---|---|---|
| Promesse de classement | « Vous serez premier sur headhunter Tokyo en trois mois » | Méthodes agressives, sanction possible par Google |
| Paquets de liens | « 50 backlinks de qualité par mois inclus » | Liens depuis des sites de faible qualité, image abîmée |
| Pas d'accès Search Console | « Nous gérons tout de notre côté » | Vous perdez l'historique en changeant de prestataire |
| Rapport sans indicateur métier | « Le trafic a augmenté de 40 % » | Aucune donnée sur les demandes clients ou les CV qualifiés |
| Données candidats ignorées | « On ajoute un formulaire CV complet sur toutes les pages » | Collecte excessive au regard de l'APPI |
| Traduction automatique du japonais | « Notre outil traduit vos pages en une journée » | Ton maladroit, perte de crédibilité auprès des DRH japonais |
| Engagement de 12 mois minimum | « C'est la norme du marché » | Aucune sortie si le travail déçoit |
L'APPI, la loi japonaise sur la protection des informations personnelles, sous le contrôle de la PPC, impose notamment de préciser les finalités de collecte. Pour les CV, cela plaide pour un formulaire minimal et une durée de conservation affichée. Les activités de placement payant au Japon relèvent d'un régime de licence, et beaucoup de cabinets affichent leur numéro : un prestataire sérieux le placera là où il rassure. Ceci n'est pas un conseil juridique.
Les questions qui départagent les offres
- Avez-vous déjà travaillé pour un cabinet de recrutement ou de conseil, et comment avez-vous séparé les parcours clients et candidats ?
- Qui écrit le japonais, et peut-on voir un texte déjà publié par cette personne ?
- Comment mesurez-vous les demandes de clients qualifiées, distinctes des candidatures ?
- Que proposez-vous pour la page « mandats ouverts » sans exposer l'identité des clients ?
- Quelles actions des 90 premiers jours pourrons-nous vérifier nous-mêmes ?
Un premier trimestre sérieux commence par l'audit technique et l'ouverture des comptes au nom du cabinet, se poursuit avec la réécriture des pages practices et candidats dans les deux langues, et se termine par un premier bilan des requêtes de marque et des demandes reçues. Au jour 90, vous devez savoir ce qui a été fait, ce qui a bougé et ce qui reste à faire.
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Mini cas pratique
Cas fictif : Marunouchi Search Partners, 11 consultants à Tokyo, practices Finance et Industrie. Son associé gérant note trois offres de 1 à 5 sur quatre critères pondérés (expérience du recrutement 30 %, qualité du japonais 30 %, reporting 20 %, prix 20 %).
- Offre A, 300 000 JPY par mois (environ 2 000 USD) : 2, 2, 3, 5, soit 0,6 + 0,6 + 0,6 + 1,0 = 2,8.
- Offre B, 650 000 JPY par mois (environ 4 330 USD) : 4, 5, 4, 3, soit 1,2 + 1,5 + 0,8 + 0,6 = 4,1.
- Offre C, 1 800 000 JPY par mois (environ 12 000 USD) : 4, 4, 5, 1, soit 1,2 + 1,2 + 1,0 + 0,2 = 3,6.
Il retient B. Sur 6 mois, cela représente 3 900 000 JPY, soit environ 26 000 USD, à comparer aux honoraires d'une seule mission sur un poste de directeur financier rémunéré 25 000 000 JPY : à 33 %, environ 8 250 000 JPY.
FAQ
Faut-il un site en japonais si nos clients sont des multinationales ?
Oui, dès que vous visez des DRH de groupes japonais ou des candidats locaux. La rédaction native coûte en général 50 000 à 150 000 JPY par page, soit environ 330 à 1 000 USD.
Quel budget SEO annuel prévoir à Tokyo ?
En ordre de grandeur 2026, une boutique sérieuse représente 2 400 000 à 12 000 000 JPY par an, soit environ 16 000 à 80 000 USD. Ajoutez un audit initial si le site a plus de trois ans.
En combien de temps voit-on des résultats ?
Les requêtes de marque progressent souvent en 2 à 4 mois. Les requêtes génériques comme « executive search Tokyo » demandent plutôt 6 à 12 mois, sans aucune position promise.
Peut-on publier nos placements pour rassurer les clients ?
Seulement avec l'accord écrit du client et du candidat. Une page qui décrit 5 à 8 types de missions sans noms produit souvent le même effet.
Comment traiter les CV reçus par le site ?
Collectez le minimum, indiquez la finalité et une durée de conservation, par exemple 24 mois, comme l'exige l'esprit de l'APPI. Votre conseil juridique valide la politique finale.
Parlons de votre visibilité. Nous analysons vos requêtes clients et candidats en japonais et en anglais, puis proposons un plan sur 90 jours vérifiable. Demandez un devis gratuit : diagnostic et proposition sous 48 h.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
