Cahier des charges SEO pour un cabinet de recrutement et d'intérim minier à Bamako en 2026 : modèle commenté

Le verdict en trois phrases

Un cabinet bamakois de recrutement et d'intérim pour les sites miniers obtiendra des offres SEO comparables seulement s'il envoie un cahier des charges avec des exigences mesurables : 20 à 40 mots-clés, 10 à 25 pages métier, des indicateurs chiffrés et un format de réponse imposé. Le budget de marché se situe entre 150 000 et 600 000 FCFA par mois, avec un audit initial de 300 000 à 800 000 FCFA et un contrat de 6 à 12 mois. Le point le plus souvent oublié est la double cible : le site doit attirer à la fois des candidats qualifiés et des sociétés minières clientes.

Pourquoi un cahier des charges change la qualité des offres

Sans document de cadrage, chaque agence propose son propre périmètre : l'une chiffre 10 pages, l'autre 40, la troisième un simple « forfait référencement ». Impossible de comparer. Avec une trame commune, vous comparez des prix pour un même travail et vous éliminez rapidement les réponses vagues.

Un cabinet d'intérim minier a une particularité : ses deux publics cherchent des choses opposées. Les candidats tapent « recrutement mine Mali », « offre emploi conducteur d'engins Kayes », « emploi foreur Sikasso » ou « intérim électromécanicien mine ». Les clients, sociétés minières et sous-traitants, cherchent « cabinet de recrutement minier Bamako », « mise à disposition de personnel mine Mali » ou « recrutement géologue Afrique de l'Ouest ». Le cahier des charges doit exiger des pages pour chacun.

Le modèle commenté, section par section

Ajoutez une section 9 sur les données personnelles : les formulaires de candidature collectent des CV, des pièces d'identité parfois, et doivent respecter la loi malienne sur la protection des données à caractère personnel. Demandez à l'agence comment elle sécurise ces formulaires et renvoyez vers le texte officiel et l'autorité de protection plutôt que de résumer les obligations de mémoire.

Les indicateurs à exiger, avec des valeurs cibles

Le format de réponse à imposer aux agences

Demandez que chaque offre reprenne les sections 4 à 8 dans le même ordre, avec un prix par poste : audit, pages, suivi récurrent, netlinking éventuel. Exigez le nom de l'interlocuteur, deux références comparables et un planning sur 12 mois. Fixez un délai de réponse de 10 jours ouvrés et une grille de notation annoncée à l'avance, par exemple 40 points pour la méthode, 30 pour le prix, 20 pour les références et 10 pour le support.

Mini cas pratique

Exemple type, à titre d'illustration : Moussa, directeur d'un cabinet de 12 permanents à Bamako qui gère 300 intérimaires, envoie ce cahier des charges à quatre agences. Il retient une offre à 200 000 FCFA par mois avec un audit à 500 000 FCFA, soit 2 900 000 FCFA sur 12 mois. Au dixième mois, une société de sous-traitance minière le contacte via la page « mise à disposition de personnel mine Mali » et lui confie 20 intérimaires. Avec une marge de 60 000 FCFA par intérimaire et par mois sur 12 mois, ce seul contrat dégage 14 400 000 FCFA, soit environ 5 fois l'investissement, sans compter les économies d'annonces payantes grâce aux candidatures directes.

FAQ

Quel budget SEO pour un cabinet de recrutement minier à Bamako en 2026 ?

L'ordre de grandeur de marché va de 150 000 à 600 000 FCFA par mois, plus un audit de 300 000 à 800 000 FCFA. Un cabinet de taille moyenne démarre souvent autour de 200 000 à 250 000 FCFA par mois.

Combien de pages métier prévoir ?

Entre 10 et 25, en commençant par les métiers les plus recherchés : conducteurs d'engins, foreurs, électromécaniciens, géologues et HSE. Ajoutez une page par région minière principale.

Quels indicateurs mettre dans le cahier des charges ?

Au minimum les positions, le trafic organique, les candidatures qualifiées et les demandes clients, suivis chaque semaine. Fixez des objectifs à 6 et 12 mois, par exemple 3 à 5 demandes clients par mois à 12 mois.

Quelle durée de contrat demander ?

Six à 12 mois, avec une sortie possible après 6 mois si les livrables ne sont pas tenus. Le SEO produit rarement des demandes clients avant 4 à 6 mois.

Faut-il cibler les candidats ou les clients en priorité ?

Les deux, mais avec des pages distinctes. Les pages candidats se positionnent plus vite, souvent en 3 à 4 mois, et renforcent la crédibilité du cabinet auprès des clients.

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