Le verdict en trois phrases
Une application de recrutement (ATS) centralise offres, candidatures et entretiens en un seul endroit, ce qui réduit le time-to-hire d'environ 30 %. Le tri automatique des CV et le vivier de candidats évitent de reposter la même annonce et de perdre les bons profils. Comptez 700 000 à 2 500 000 FCFA en 2026, avec diffusion WhatsApp/LinkedIn et scoring des candidats côté Lagos ou Nairobi.
Ce que l'ATS change dans le recrutement
Sans outil, les CV arrivent par email, WhatsApp et papier, se perdent, et personne ne sait où en est chaque candidat. L'application structure le pipeline : nouvelle candidature, preselection, entretien, offre, embauche.
| Étape | Sans ATS | Avec ATS 2026 |
|---|---|---|
| Réception CV | Boîte email mélangée | Formulaire structuré unique |
| Tri | Lecture manuelle | Scoring mots-clés automatique |
| Suivi candidat | Mémoire, post-it | Pipeline visuel par étape |
| Diffusion offre | Reposter partout | Multi-canal en 1 clic |
| Vivier | Inexistant | CV archives, recherche |
| Délai moyen | 45 jours | ~30 jours |
Le vivier de CV est un actif : une candidature d'aujourd'hui peut combler un poste dans six mois, sans repayer de diffusion.
Coût de l'application
| Palier | Prix FCFA 2026 | Inclus |
|---|---|---|
| Starter | 700 000 - 1 100 000 | Offres, formulaire, pipeline, vivier |
| Growth | 1 300 000 - 1 800 000 | + scoring, diffusion multi-canal, entretiens |
| Premium | 2 000 000 - 2 500 000 | + tests en ligne, évaluations, statistiques RH |
| Maintenance | 40 000 - 120 000 /mois | Hébergement, support, mises à jour |
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| Type de projet apporté | Commission vente | Récurrent |
|---|---|---|
| Site vitrine | 15 % | 5 % |
| E-commerce | 12 % | 5 % |
| Marketplace | 10 % | - |
| Institutionnel | 8 % | - |
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Mini cas pratique
Aminata, DRH d'une PME de distribution à Dakar, recrutait 20 postes/an avec un délai moyen de 45 jours. Chaque poste vacant coûtait environ 150 000 FCFA/semaine en productivité perdue. En passant à 30 jours grâce à l'ATS (soit 2 semaines de moins par poste), elle économise 300 000 FCFA par recrutement, soit 6 000 000 FCFA/an. L'application Growth à 1 500 000 FCFA est amortie sur les cinq premiers recrutements.
FAQ
Comment fonctionne le scoring automatique des CV ? L'app compare les CV aux mots-clés et critères de l'offre (expérience, diplôme, compétences) et classe les candidats. Vous gardez la décision finale, mais gagnez du temps sur le premier tri.
Peut-on diffuser une offre sur WhatsApp et LinkedIn ? Oui, à partir du palier Growth : une offre se publié en un clic vers plusieurs canaux, avec un lien de candidature unique qui alimente le pipeline.
Que devient un candidat non retenu ? Il reste dans le vivier, consultable pour un futur poste. C'est un gain énorme : vous ne repartez pas de zéro à chaque recrutement.
L'outil convient-il à une petite PME ? Oui : dès 5 à 10 recrutements par an, l'ATS fait gagner du temps et évite de perdre des candidatures. Le palier Starter suffit pour commencer.
Combien de temps pour la mise en place ? Comptez 2 à 3 semaines pour configurer les étapes, les critères et les canaux de diffusion. La prise en main par l'équipe RH est rapide.
Discutons de votre projet. Nous chiffrons votre application de recrutement, ou votre rôle d'apporteur d'affaires, en 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
