Le verdict en trois phrases
Une application de recrutement (ATS) centralise offres, candidatures et entretiens en un seul endroit, ce qui reduit le time-to-hire d'environ 30 %. Le tri automatique des CV et le vivier de candidats evitent de reposter la meme annonce et de perdre les bons profils. Comptez 700 000 a 2 500 000 FCFA en 2026, avec diffusion WhatsApp/LinkedIn et scoring des candidats cote Lagos ou Nairobi.
Ce que l'ATS change dans le recrutement
Sans outil, les CV arrivent par email, WhatsApp et papier, se perdent, et personne ne sait ou en est chaque candidat. L'application structure le pipeline : nouvelle candidature, preselection, entretien, offre, embauche.
| Etape | Sans ATS | Avec ATS 2026 |
|---|---|---|
| Reception CV | Boite email melangee | Formulaire structure unique |
| Tri | Lecture manuelle | Scoring mots-cles automatique |
| Suivi candidat | Memoire, post-it | Pipeline visuel par etape |
| Diffusion offre | Reposter partout | Multi-canal en 1 clic |
| Vivier | Inexistant | CV archives, recherche |
| Delai moyen | 45 jours | ~30 jours |
Le vivier de CV est un actif : une candidature d'aujourd'hui peut combler un poste dans six mois, sans repayer de diffusion.
Cout de l'application
| Palier | Prix FCFA 2026 | Inclus |
|---|---|---|
| Starter | 700 000 - 1 100 000 | Offres, formulaire, pipeline, vivier |
| Growth | 1 300 000 - 1 800 000 | + scoring, diffusion multi-canal, entretiens |
| Premium | 2 000 000 - 2 500 000 | + tests en ligne, evaluations, statistiques RH |
| Maintenance | 40 000 - 120 000 /mois | Hebergement, support, mises a jour |
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Vous connaissez des PME qui recrutent mal ou des ecoles qui gerent leurs frais au cahier ? Le programme apporteur d'affaires Kolonell vous remunere pour chaque client que vous nous presentez, sans rien avoir a developper vous-meme.
| Type de projet apporte | Commission vente | Recurrent |
|---|---|---|
| Site vitrine | 15 % | 5 % |
| E-commerce | 12 % | 5 % |
| Marketplace | 10 % | - |
| Institutionnel | 8 % | - |
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Sur une application metier vendue 2 000 000 FCFA en categorie vitrine, un apporteur touche 300 000 FCFA, plus un recurrent sur la maintenance. Il suffit d'une mise en relation qui aboutit.
Mini cas pratique
Aminata, DRH d'une PME de distribution a Dakar, recrutait 20 postes/an avec un delai moyen de 45 jours. Chaque poste vacant coutait environ 150 000 FCFA/semaine en productivite perdue. En passant a 30 jours grace a l'ATS (soit 2 semaines de moins par poste), elle economise 300 000 FCFA par recrutement, soit 6 000 000 FCFA/an. L'application Growth a 1 500 000 FCFA est amortie sur les cinq premiers recrutements.
FAQ
Comment fonctionne le scoring automatique des CV ? L'app compare les CV aux mots-cles et criteres de l'offre (experience, diplome, competences) et classe les candidats. Vous gardez la decision finale, mais gagnez du temps sur le premier tri.
Peut-on diffuser une offre sur WhatsApp et LinkedIn ? Oui, a partir du palier Growth : une offre se publie en un clic vers plusieurs canaux, avec un lien de candidature unique qui alimente le pipeline.
Que devient un candidat non retenu ? Il reste dans le vivier, consultable pour un futur poste. C'est un gain enorme : vous ne repartez pas de zero a chaque recrutement.
L'outil convient-il a une petite PME ? Oui : des 5 a 10 recrutements par an, l'ATS fait gagner du temps et evite de perdre des candidatures. Le palier Starter suffit pour commencer.
Combien de temps pour la mise en place ? Comptez 2 a 3 semaines pour configurer les etapes, les criteres et les canaux de diffusion. La prise en main par l'equipe RH est rapide.
Discutons de votre projet. Nous chiffrons votre application de recrutement, ou votre role d'apporteur d'affaires, en 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
