Le verdict en trois phrases
Un cabinet de recrutement de 6 consultants qui paie 4 800 € par an de jobboards a tout intérêt à faire de son site son premier canal de candidatures. Un site vitrine de 8 à 12 pages avec offres d'emploi synchronisées à l'ATS coûte entre 7 000 et 14 000 € HT, se livre en 6 semaines et se maintient pour environ 120 € par mois. Grâce au balisage JobPosting qui fait remonter vos offres dans Google Jobs, le coût par candidature est divisé par deux en 6 à 9 mois.
Ce que doit contenir le site d'un cabinet de recrutement
Un cabinet s'adresse à deux publics aux attentes opposées : les entreprises clientes cherchent une preuve d'expertise sectorielle, les candidats veulent des offres claires et une candidature en moins de 2 minutes. Le site doit servir les deux sans les mélanger.
| Fonctionnalité | Public visé | Budget indicatif HT |
|---|---|---|
| Pages expertises sectorielles (4 à 6) | Entreprises clientes | Inclus (base 7 000 €) |
| Page « Confiez-nous un recrutement » avec formulaire qualifié | Entreprises clientes | Inclus |
| Liste d'offres filtrable (métier, ville, contrat) | Candidats | 1 500 à 2 500 € |
| Synchronisation automatique avec l'ATS (Flatchr, Taleez, Welcome to the Jungle Solutions) | Candidats | 2 000 à 4 000 € |
| Balisage JobPosting pour Google Jobs | Candidats | 500 à 1 000 € |
| Candidature en un clic avec CV et consentement RGPD | Candidats | 800 à 1 500 € |
| Alertes emploi par email | Candidats | 1 000 à 2 000 € |
| Blog conseils et études de salaires | Les deux | 1 000 € |
La version à 7 000 € HT couvre le socle et l'affichage des offres via un widget ATS. La version à 14 000 € HT intègre les offres nativement dans le site, condition indispensable pour que Google les indexe correctement.
Jobboards contre site optimisé : la comparaison chiffrée
Le site ne remplace pas totalement les jobboards, mais il capte une part croissante des candidatures gratuites et qualifiées.
| Indicateur | Jobboards seuls | Site + Google Jobs + jobboards réduits |
|---|---|---|
| Budget annuel de diffusion | 4 800 € | 2 400 € |
| Candidatures par an | 600 | 900 |
| Part des candidatures venues du site | 5 % | 45 % |
| Coût par candidature (diffusion seule) | 8,00 € | 2,67 € |
| Coût par candidature (avec amortissement du site sur 3 ans) | 8,00 € | 6,93 € (site à 11 500 €) |
| Délai moyen pour constituer une short-list | 12 jours | 8 jours |
| Demandes de mission d'entreprises via le site | 1 par mois | 3 à 4 par mois |
Ordre de grandeur 2026 pour un cabinet généraliste de 4 à 10 consultants en Pays de la Loire. Hors amortissement, le coût de diffusion par candidature est divisé par trois. Le vrai gain se lit sur la ligne des demandes de mission entreprises, qui rembourse le site bien avant la fin de son amortissement.
Délai et coûts récurrents
Le projet type se déroule en 6 semaines : 1 semaine de cadrage et d'arborescence, 2 semaines de design, 2 semaines de développement et de connexion à l'ATS, 1 semaine de recette et de tests du balisage dans la Search Console. Comptez ensuite 120 € par mois de maintenance (mises à jour, sauvegardes, surveillance de l'indexation des offres) et 15 à 30 € par mois d'hébergement en France.
Mini cas pratique
Camille, fondatrice d'un cabinet de recrutement de 6 consultants à Nantes spécialisé en industrie et logistique, dépense 4 800 € par an en jobboards et facture des honoraires moyens de 9 000 € HT par recrutement.
Besoin d'un site web professionnel ?
Kolonell crée des sites web qui attirent des clients, optimisés pour le marché sénégalais. Devis gratuit en 2 minutes.
Elle investit 11 500 € HT dans un site avec offres natives synchronisées à son ATS. Elle réduit ses jobboards de moitié, soit 2 400 € économisés par an. Surtout, la page entreprises génère 3 demandes de mission par mois au lieu d'une, avec un taux de signature de 25 %. Les 2 demandes supplémentaires mensuelles représentent 6 missions de plus par an, soit 54 000 € HT d'honoraires. Le site est amorti en moins de 3 mois après sa montée en charge.
FAQ
Combien coûte un site pour cabinet de recrutement à Nantes en 2026 ?
Entre 7 000 et 14 000 € HT selon le niveau d'intégration des offres d'emploi. La version haute inclut la synchronisation native avec l'ATS et les alertes emploi.
Comment apparaître dans Google Jobs ?
Chaque offre doit être publiée sur une URL dédiée avec le balisage JobPosting complet (titre, lieu, salaire, date de validité). Une offre correctement balisée apparaît généralement sous 48 à 72 heures.
Faut-il arrêter les jobboards ?
Non, il faut les réduire et les réserver aux profils rares. La plupart des cabinets divisent leur budget jobboards par deux la première année.
Quel ATS peut-on connecter ?
La plupart des ATS du marché exposent une API ou un flux XML, comme Flatchr, Taleez ou Teamtailor. La connexion coûte 2 000 à 4 000 € HT selon la qualité de l'API.
Le site est-il conforme au RGPD pour les CV ?
Il doit recueillir un consentement explicite, préciser une durée de conservation de 2 ans au maximum après le dernier contact et permettre la suppression. Ces éléments sont inclus dans un formulaire de candidature bien conçu.
Parlons de votre projet. Indiquez-nous votre ATS, vos secteurs et votre volume d'offres : nous chiffrons votre site entre 7 000 et 14 000 € HT, livré en 6 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
