Le verdict en trois phrases
Un groupe de BTP de 900 salariés à Lyon qui confie une partie de ses recrutements à des cabinets dépense 4 000 à 6 000 EUR par poste. Un site marque employeur avec offres synchronisées depuis l'ATS coûte 12 000 à 28 000 EUR HT et se lance en 8 semaines. Sur 12 mois, le coût par candidature est divisé par 3 en moyenne, et une dizaine de recrutements évités en cabinet rembourse largement le projet.
Ce que comprend un site carrière BTP et son prix
Dans le BTP, les candidats sont des conducteurs de travaux, chefs de chantier, compagnons, ingénieurs méthodes et apprentis. Ils consultent les offres sur mobile, souvent depuis le chantier : le site doit être rapide et la candidature possible en moins de 2 minutes.
| Composant | Version essentielle | Version complète | Commentaire |
|---|---|---|---|
| Stratégie EVP et ateliers | 1 500 EUR HT | 3 500 EUR HT | Promesse employeur, cibles métiers |
| Design et pages métiers | 3 000 EUR HT | 6 500 EUR HT | Une page par famille de métiers |
| Synchronisation ATS (Flatchr, Welcome to the Jungle, Taleo) | 2 500 EUR HT | 5 500 EUR HT | Offres à jour sans double saisie |
| Candidature mobile en 2 minutes | 1 500 EUR HT | 3 000 EUR HT | CV facultatif, rappel téléphonique |
| Vidéos et portraits de collaborateurs | 2 000 EUR HT | 5 500 EUR HT | Tournage sur 2 à 4 chantiers |
| SEO emploi et Google for Jobs | 1 000 EUR HT | 2 500 EUR HT | Données structurées JobPosting |
| Espace alternance et cooptation | 500 EUR HT | 1 500 EUR HT | Prime de cooptation suivie |
| Total | 12 000 EUR HT | 28 000 EUR HT | 8 semaines |
La maintenance et l'hébergement représentent 150 à 300 EUR HT par mois, plus un budget de diffusion sponsorisée de 500 à 1 500 EUR par mois si vous voulez accélérer sur les postes en tension.
Cabinet, job boards ou site carrière : le comparatif
| Canal | Coût par recrutement | Coût par candidature | Délai moyen pour pourvoir |
|---|---|---|---|
| Cabinet de recrutement | 4 000 à 6 000 EUR | Non applicable | 6 à 10 semaines |
| Job boards payants | 800 à 1 500 EUR | 25 à 45 EUR | 5 à 8 semaines |
| Site carrière sans trafic | Variable | 30 à 40 EUR | 8 semaines et plus |
| Site carrière, SEO et Google for Jobs | 300 à 700 EUR | 8 à 14 EUR | 4 à 6 semaines |
| Cooptation via le site | 500 à 1 000 EUR de prime | Très faible | 3 à 5 semaines |
Ces chiffres sont des ordres de grandeur 2026 pour des groupes régionaux du BTP. Les postes de conducteurs de travaux restent les plus difficiles à pourvoir : c'est là que le contenu authentique (salaires indicatifs, chantiers, évolution) fait la différence.
Mini cas pratique
Nathalie, DRH d'un groupe de BTP de 900 salariés à Lyon, réalise 90 recrutements par an, dont 25 via cabinet à 5 000 EUR en moyenne, soit 125 000 EUR. Elle investit 22 000 EUR HT plus 250 EUR par mois, soit 25 000 EUR la première année. Si le site permet de recruter en direct 12 des 25 postes confiés aux cabinets, l'économie atteint 60 000 EUR, moins environ 6 000 EUR de diffusion sponsorisée. Gain net la première année : 29 000 EUR, et près de 50 000 EUR les années suivantes.
FAQ
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Un site carrière est-il utile si nous avons déjà une page Welcome to the Jungle ?
Oui, les deux se complètent. Votre site capte le trafic de marque et Google for Jobs, et les candidatures y coûtent en général 8 à 14 EUR contre 25 à 45 EUR sur les plateformes payantes.
Faut-il afficher les salaires sur les offres ?
La directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition était attendue pour juin 2026, pousse à afficher une fourchette. Les offres avec salaire reçoivent souvent 20 à 30 % de candidatures en plus.
Combien de temps pour voir les premiers résultats ?
Les offres apparaissent dans Google for Jobs en 1 à 2 semaines. Le gain sur le coût par candidature se mesure sérieusement après 3 à 6 mois.
Le site peut-il gérer plusieurs filiales et agences ?
Oui, avec un filtre par entité et par ville. Comptez 1 500 à 3 000 EUR HT de plus pour 5 à 10 filiales avec pages dédiées.
Comment mesurer le retour sur investissement ?
Suivez la source de chaque candidature dans l'ATS, le coût par embauche et le délai pour pourvoir. Un tableau de bord mensuel est inclus dans la version complète.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
