Le verdict en trois phrases
Une ETI industrielle qui paie 25 000 EUR par an de jobboards pour 80 recrutements loue sa visibilité au lieu de la construire. Un site carrières de 14 000 à 25 000 EUR HT, connecté à l'ATS (3 000 à 6 000 EUR) et nourri de 12 portraits vidéo (8 000 EUR), vise 40 % de candidatures en direct et un coût par embauche divisé par deux. Livré en 10 semaines, il est en général amorti dès la deuxième année.
Pourquoi les techniciens ne postulent pas chez vous
La DRH d'une ETI grenobloise de 650 salariés (mécanique de précision, électronique de puissance) recrute chaque année une trentaine d'ingénieurs et une cinquantaine de techniciens de maintenance, d'automaticiens et de régleurs. Le bassin grenoblois est tendu : les mêmes profils sont courtisés par les grands groupes de la micro-électronique et de l'énergie. Sur les jobboards, l'offre de l'ETI apparaît entre deux annonces d'intérim, sans rien qui la distingue.
Un technicien qui hésite cherche trois choses : le salaire réel, les horaires et le rythme d'équipe, et à quoi ressemble l'atelier. Le site carrières répond à ces questions avant même l'entretien.
| Critère | Situation actuelle | Avec un site carrières |
|---|---|---|
| Part de candidatures en direct | 10 à 15 % | 40 % visés à 12 mois |
| Dépense jobboards annuelle | 25 000 EUR | 11 000 à 14 000 EUR |
| Coût par embauche (sourcing) | 310 EUR environ | 150 à 170 EUR |
| Délai moyen de recrutement technicien | 62 jours | 40 à 45 jours |
| Taux d'abandon du formulaire de candidature | 55 % (création de compte obligatoire) | 15 à 20 % (candidature en 2 minutes) |
| Candidatures depuis un mobile | 30 % | 60 à 70 % |
Budget 2026 d'un site carrières industriel
| Poste | Fourchette 2026 (EUR HT) | Détail |
|---|---|---|
| Stratégie marque employeur et ateliers | 2 000 à 3 500 | entretiens salariés, proposition de valeur employeur |
| Design et développement du site carrières | 9 000 à 16 000 | pages métiers, sites de production, avantages, parcours |
| Pages métiers détaillées | 3 000 à 5 500 | 12 à 15 métiers avec salaires, horaires, évolution |
| Intégration ATS (Taleo, Flatchr, Teamtailor) | 3 000 à 6 000 | flux d'offres automatique, candidature simplifiée |
| 12 portraits vidéo de salariés | 8 000 environ | tournage 2 jours sur site, montage court format |
| Total investissement | 25 000 à 39 000 | livraison en 10 semaines |
| Maintenance et contenus | 300 à 700 par mois | nouvelles offres, actualités, mises à jour vidéo |
Le site carrières seul (14 000 à 25 000 EUR) couvre la stratégie, le design, le développement et les pages métiers. L'ATS et les vidéos s'ajoutent selon l'outil déjà en place. Publier une fourchette de salaire par métier devient un standard : la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale, à transposer d'ici juin 2026, impose d'indiquer la rémunération initiale ou sa fourchette aux candidats.
Le contenu qui fait postuler un technicien
Les pages métiers font le travail : « Technicien de maintenance en 2x8 à Grenoble : 2 200 à 2 800 EUR brut, primes d'équipe, formation habilitation électrique », avec une vidéo de 90 secondes tournée à l'atelier. Les portraits montrent des parcours réels, par exemple un régleur devenu chef d'équipe en 4 ans, avec l'accord écrit des salariés. La candidature se fait en deux minutes, CV facultatif pour certains postes, avec un numéro de téléphone et un rappel sous 72 h. Le référencement local sur « emploi automaticien Grenoble » ou « offre technicien maintenance Isère » complète les jobboards, qui restent utiles pour les postes rares.
Mini cas pratique
Céline, DRH d'une ETI industrielle de 650 salariés à Grenoble, investit 20 000 EUR dans le site carrières, 4 500 EUR dans l'intégration ATS et 8 000 EUR dans les vidéos, soit 32 500 EUR HT, plus 500 EUR par mois de maintenance. À 12 mois, 38 % des 80 embauches viennent en direct. Elle réduit les jobboards de 25 000 à 13 000 EUR, soit 12 000 EUR d'économie. Le délai de recrutement baisse de 18 jours ; à 400 EUR de production perdue par jour de poste vacant sur 50 postes techniques, le gain atteint environ 360 000 EUR de capacité préservée. Même sans compter ce gain, l'économie directe de 12 000 EUR par an amortit l'investissement en moins de 3 ans.
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FAQ
Combien coûte un site carrières pour une ETI à Grenoble ?
Entre 14 000 et 25 000 EUR HT pour le site seul, et 25 000 à 39 000 EUR HT avec l'intégration ATS et 12 portraits vidéo. La maintenance coûte de 300 à 700 EUR par mois.
Faut-il changer d'ATS pour créer un site carrières ?
Non : la plupart des ATS du marché (Taleo, Flatchr, Teamtailor, Workday) exposent un flux d'offres ou une API. L'intégration coûte de 3 000 à 6 000 EUR selon l'outil et le niveau d'automatisation.
Doit-on afficher les salaires sur les offres ?
La directive européenne sur la transparence salariale l'impose progressivement à partir de juin 2026. Les offres avec une fourchette de salaire reçoivent en général 20 à 30 % de candidatures en plus.
Les vidéos de salariés sont-elles indispensables ?
Pas indispensables, mais très efficaces pour les métiers d'atelier : une page métier avec vidéo convertit souvent 1,5 à 2 fois mieux. Un tournage de 2 jours suffit pour 12 portraits.
Quel délai pour lancer le site ?
Comptez 10 semaines : 2 semaines d'ateliers, 2 semaines de design, 5 semaines de développement et de tournage, 1 semaine de recette. Les premières candidatures directes arrivent dans le mois qui suit.
Parlons de votre projet. Indiquez vos volumes de recrutement, vos métiers en tension et votre ATS : nous cadrons un site carrières entre 14 000 et 39 000 EUR HT livré en 10 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
