Le verdict en trois phrases
Pour une ETI parisienne qui recrute plus de 100 personnes par an, un site carrières relié à l'ATS devient rentable dès la première année. Un budget de 20 000 à 45 000 € HT permet de baisser le coût par recrutement de 25 à 40 % en captant des candidatures directes plutôt que des clics payants sur les jobboards. Comptez trois mois de projet, dont un mois de collecte de témoignages et de contenus internes.
Pourquoi les jobboards coûtent de plus en plus cher
En 2026, le coût moyen d'une annonce sponsorisée sur les grands jobboards généralistes oscille entre 300 et 900 € par offre, et les modèles au clic dépassent souvent 1,50 € par candidature initiée sur les métiers en tension. Une ETI qui recrute 150 personnes par an et dépense 90 000 € en diffusion paie donc environ 600 € de diffusion par recrutement, sans compter le temps RH passé à trier des candidatures peu qualifiées.
Un site carrières bien construit inverse la logique : les offres sont indexées gratuitement dans Google for Jobs grâce au schéma JobPosting, les candidats arrivent après avoir lu la culture et les témoignages, et le taux de candidatures pertinentes grimpe.
| Canal | Coût unitaire 2026 (ordre de grandeur) | Part des candidatures qualifiées | Délai moyen d'embauche |
|---|---|---|---|
| Jobboard généraliste payant | 300 à 900 € par offre | 10 à 20 % | 45 à 60 jours |
| Jobboard au clic | 0,80 à 2,50 € par clic | 8 à 15 % | 40 à 55 jours |
| Cabinet de recrutement | 15 à 25 % du salaire annuel | 60 à 70 % | 50 à 75 jours |
| Site carrières + Google for Jobs | 0 € par offre après investissement | 25 à 40 % | 30 à 45 jours |
| Cooptation via le site | Prime 500 à 1 500 € | 40 à 50 % | 25 à 35 jours |
| LinkedIn Recruiter | 8 000 à 12 000 € par licence par an | 20 à 30 % | 35 à 50 jours |
Ce que comprend un site carrières d'ETI en 2026
Le périmètre varie surtout selon la profondeur de l'intégration ATS et le volume de contenus vidéo. Les prix suivants sont des ordres de grandeur 2026 pour des agences parisiennes.
| Composant | Budget HT | Détail | Impact attendu |
|---|---|---|---|
| Socle site carrières (10 à 15 pages) | 9 000 à 15 000 € | Métiers, culture, avantages, processus, FAQ candidat | Base de la marque employeur |
| Intégration ATS (Workday, Teamtailor, SmartRecruiters) | 4 000 à 12 000 € | Synchronisation des offres, formulaire unique, suivi | Zéro double saisie RH |
| Schéma JobPosting et SEO emploi | 1 500 à 3 000 € | Indexation Google for Jobs, pages métiers et villes | Trafic organique gratuit |
| Témoignages vidéo (6 à 10 collaborateurs) | 4 000 à 10 000 € | Tournage sur site, montage, sous-titres | +30 à 50 % de temps passé |
| Module cooptation | 2 000 à 5 000 € | Partage d'offres, suivi des primes | Candidats mieux qualifiés |
| Accessibilité RGAA et RGPD candidats | 1 500 à 3 000 € | Consentement, durée de conservation des CV | Conformité CNIL |
Le total se situe donc entre 20 000 € pour un socle avec intégration Teamtailor simple, et 45 000 € pour un site multisite avec Workday, vidéo et cooptation.
Le calendrier réaliste : trois mois
Le premier mois sert à cadrer : entretiens avec les managers, choix des métiers prioritaires, audit de l'ATS et de ses API. Le deuxième mois couvre le design, le développement et le tournage vidéo. Le troisième mois est consacré au contenu, aux tests de bout en bout avec l'ATS et à la mise en ligne. Le facteur limitant est rarement technique : c'est la disponibilité des collaborateurs pour les témoignages et la validation par la direction de la communication.
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Nathalie, DRH d'une ETI de services de 1 200 salariés à Paris, recrute 150 personnes par an et dépense 90 000 € en jobboards. Elle investit 32 000 € HT dans un site carrières relié à Teamtailor, avec 8 témoignages vidéo et le schéma JobPosting. Au bout de douze mois, 35 % des recrutements proviennent du site et de Google for Jobs. Elle réduit ses achats de diffusion à 58 000 €, soit 32 000 € d'économie, ce qui rembourse le projet en un an. Son coût de diffusion par recrutement passe de 600 € à environ 387 €, une baisse de 35 %. La maintenance annuelle de 4 800 € HT est absorbée dès la deuxième année.
FAQ
Combien coûte un site carrières pour une ETI à Paris en 2026 ?
Comptez 20 000 à 45 000 € HT selon l'ATS à intégrer, le nombre de métiers présentés et le volume de vidéos. Une intégration Workday coûte généralement 2 à 3 fois plus cher qu'une intégration Teamtailor.
Le site carrières remplace-t-il les jobboards ?
Pas totalement : il réduit la dépendance de 25 à 40 % en moyenne. Les jobboards restent utiles pour les métiers en forte tension ou les pics de recrutement saisonniers.
À quoi sert le schéma JobPosting ?
Ce balisage permet à Google d'afficher vos offres dans Google for Jobs gratuitement. Sur les ETI accompagnées, il génère souvent 15 à 25 % des candidatures dès le troisième mois.
Faut-il des témoignages vidéo ?
Ils ne sont pas obligatoires, mais un budget de 4 000 à 10 000 € pour 6 à 10 portraits augmente nettement le temps passé et la qualité des candidatures. Des formats courts de 60 à 90 secondes suffisent.
Quelles obligations RGPD pour les candidatures ?
La CNIL recommande de conserver les CV non retenus au maximum 2 ans, avec information claire du candidat. Le formulaire doit recueillir le consentement et l'ATS doit gérer la purge automatique.
Parlons de votre projet. Indiquez-nous votre volume de recrutements, votre ATS et votre budget (20 000 à 45 000 € HT) : nous cadrons un site carrières livré en trois mois. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
