Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement à Toulouse, un site métier à 8 000-22 000 € HT se rentabilise dès qu'il remplace une partie du sourcing payant, car un siège LinkedIn Recruiter coûte environ 9 000 € par an. Les trois fonctionnalités qui créent du flux de candidats sont les offres structurées pour Google for Jobs, le dépôt de CV en moins de 60 secondes sur mobile et la synchronisation avec votre ATS. Comptez 6 à 8 semaines de projet et une visibilité organique mesurable au bout de 3 à 4 mois.
Combien coûte un site de cabinet de recrutement en 2026
Le prix dépend surtout du nombre d'intégrations et du volume d'offres publiées. Un cabinet spécialisé dans l'aéronautique toulousaine, avec 30 à 80 offres actives, se situe le plus souvent dans la tranche intermédiaire.
| Niveau | Périmètre | Prix HT 2026 | Délai |
|---|---|---|---|
| Essentiel | 10-15 pages, offres saisies dans le CMS, formulaire CV | 8 000-11 000 € | 5-6 semaines |
| Recruteur | Offres balisées JobPosting, dépôt CV avec parsing, pages secteur | 12 000-16 000 € | 6-7 semaines |
| Connecté ATS | Synchronisation API (Flatchr, Taleez, Bullhorn), alertes emploi | 16 000-22 000 € | 7-8 semaines |
| Maintenance | Hébergement, mises à jour, suivi Search Console | 150-400 € / mois | continu |
| Contenu | 6 pages secteur rédigées (aéro, spatial, IT embarquée...) | 1 800-3 000 € | 2 semaines |
| Option | Espace client entreprise (suivi des shortlists) | 4 000-7 000 € | +2 semaines |
Ces montants sont un ordre de grandeur 2026 pour une agence en France. Un thème WordPress générique à 2 000 € existe, mais il ne gère ni le balisage JobPosting propre ni l'expiration automatique des offres, ce qui provoque des erreurs dans Google Search Console.
Les fonctionnalités qui attirent vraiment les candidats
Un candidat ingénieur qualité ou technicien de maintenance aéronautique cherche d'abord sur Google, souvent depuis son téléphone. Votre site doit donc être visible dans le module emploi de Google et convertir en un minimum d'étapes.
| Fonctionnalité | Impact attendu | Coût indicatif HT |
|---|---|---|
| Balisage JobPosting + expiration auto | Offres visibles dans Google for Jobs, +30 à 60 % de visites candidates | 1 500-2 500 € |
| Dépôt CV en 1 écran (PDF, LinkedIn) | Taux de complétion de 8 % à 20-25 % | 1 200-2 000 € |
| Parsing de CV vers l'ATS | 3 à 5 min de saisie économisées par candidature | 2 000-4 000 € |
| Alertes emploi par email | 15 à 25 % des candidatures viennent des alertes après 6 mois | 1 000-1 800 € |
| Pages secteur (aéro, défense, spatial) | Positionnement sur « recrutement ingénieur aéronautique Toulouse » | 300-500 € / page |
| Conformité RGPD (durée de conservation CV) | Suppression automatique après 24 mois, preuve de consentement | 800-1 500 € |
La vitesse mobile compte autant que les fonctionnalités : visez un LCP inférieur à 2,5 secondes. Au-delà de 4 secondes, un tiers des candidats abandonne avant d'avoir vu l'offre.
Réduire la dépendance à LinkedIn sans s'en couper
L'objectif réaliste n'est pas de supprimer LinkedIn, mais de passer par exemple de 3 sièges Recruiter à 1 ou 2. Le site devient la destination de vos publications LinkedIn gratuites, de vos offres sur France Travail et de vos campagnes, avec un suivi UTM qui montre quelle source produit des placements. Les candidats entrent dans votre base, que vous pouvez recontacter sans payer d'InMail.
Mini cas pratique
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Julien, fondateur d'un cabinet de 6 consultants à Blagnac spécialisé dans l'aéronautique, paie 3 sièges LinkedIn Recruiter, soit 27 000 € par an. Il commande un site niveau « Connecté ATS » à 18 500 € HT plus 250 € par mois de maintenance. Après 5 mois, 38 % des candidatures qualifiées arrivent par Google for Jobs et les alertes emploi. Il supprime un siège : 9 000 € économisés par an. Coût de la première année : 18 500 + 3 000 = 21 500 €. Avec un placement supplémentaire facturé en moyenne 9 500 € (20 % d'un salaire de 47 500 €) tous les quatre mois, le gain annuel atteint 9 000 + 28 500 = 37 500 €, soit un retour sur investissement en 7 mois environ.
FAQ
Google for Jobs est-il payant ?
Non, l'affichage est gratuit. Il faut un balisage JobPosting conforme et une mise à jour des offres expirées, sinon Google les retire. Comptez 1 500 à 2 500 € HT pour une intégration propre.
Mon ATS peut-il alimenter le site automatiquement ?
Oui, la plupart des ATS du marché (Flatchr, Taleez, Bullhorn, Recruitee) exposent une API ou un flux XML. La synchronisation coûte 3 000 à 6 000 € HT selon le format et évite toute double saisie.
Combien de temps avant de recevoir des candidatures organiques ?
Les offres peuvent apparaître dans Google for Jobs en 3 à 10 jours. Les pages secteur demandent plutôt 3 à 4 mois pour se positionner sur des requêtes comme « recrutement aéronautique Toulouse ».
Que dit le RGPD sur les CV stockés ?
La CNIL recommande de ne pas conserver un CV plus de 2 ans après le dernier contact sans accord du candidat. Le site doit tracer le consentement et purger automatiquement les données échues.
Le site peut-il aussi attirer des entreprises clientes ?
Oui, avec des pages « Nos expertises » et un formulaire de besoin de recrutement. Un cabinet bien positionné reçoit en général 3 à 8 demandes entrantes d'entreprises par mois après 6 mois.
Parlons de votre projet. Envoyez-nous votre ATS, votre volume d'offres et vos secteurs : nous chiffrons un site recruteur entre 8 000 et 22 000 € HT, livré en 6 à 8 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
