Le verdict en trois phrases
Un groupe de BTP de 600 salariés et 5 filiales qui recrute 80 compagnons et conducteurs de travaux par an paie deux fois son site vieillissant : en appels d'offres moins convaincants et en annonces sponsorisées. En ordre de grandeur 2026 à Marseille, un site groupe avec filiales coûte 25 000 à 70 000 EUR HT, et une page carrières connectée à un ATS 3 000 à 10 000 EUR de plus. Le retour vient surtout des candidatures directes et des références chantiers qui rassurent maîtres d'ouvrage et acheteurs publics.
Deux publics, deux parcours
Le site d'un groupe de BTP s'adresse à des visiteurs qui n'ont rien en commun. L'acheteur public ou le maître d'ouvrage privé cherche des références comparables, des certifications et une capacité financière. Le chef d'équipe ou le conducteur de travaux cherche un salaire, une zone de chantier et une ambiance. Les mélanger sur la même page d'accueil dessert les deux.
| Attente | Maître d'ouvrage, acheteur | Candidat compagnon ou conducteur |
|---|---|---|
| Première information cherchée | références par type d'ouvrage | offres par métier et par zone |
| Preuve attendue | photos, montants, délais, maître d'ouvrage | salaires, primes, témoignages d'équipe |
| Documents utiles | Qualibat, ISO 9001, 45001, attestations | fiche de poste, convention collective |
| Appareil utilisé | ordinateur au bureau | smartphone, souvent en 4G sur chantier |
| Action attendue | contact commercial, dossier de candidature | candidature en moins de 2 minutes |
| Fréquence de mise à jour | à chaque chantier livré | chaque semaine |
Un bon site groupe organise donc une entrée « Nos réalisations » filtrable et une entrée « Carrières » pensée pour le mobile, sans CV obligatoire pour les postes de compagnons.
Le budget détaillé
Le coût varie surtout avec le nombre de filiales, le volume de références à saisir et l'intégration du logiciel de recrutement.
| Poste | Contenu | Budget indicatif 2026 (EUR HT) |
|---|---|---|
| Stratégie et arborescence groupe | positionnement, parcours, maquettes | 4 000 à 10 000 |
| Design et développement du socle | gabarits, CMS, multi-filiales | 8 000 à 25 000 |
| Pages filiales | 5 mini-sites ou sections avec contenus propres | 4 000 à 12 000 |
| Base de références chantiers | 60 à 150 fiches filtrables par ouvrage, lieu, montant | 4 000 à 12 000 |
| Page carrières et connexion ATS | offres synchronisées, candidature mobile | 3 000 à 10 000 |
| Reportage photo et vidéo chantiers | 2 à 4 jours de tournage | 2 000 à 6 000 |
| Total | 25 000 à 70 000 |
Le délai réaliste est de 4 à 6 mois, la saisie des références étant souvent le goulet d'étranglement : prévoyez une personne en interne 2 jours par semaine pendant 6 semaines. Côté Kolonell, les sites Premium se situent entre 2 000 000 et 3 500 000 FCFA (3 050 à 5 340 EUR) et les applications sur mesure complexes entre 7 000 000 et 15 000 000 FCFA et plus (10 670 à 22 870 EUR et plus) ; un groupe multi-filiales se chiffre sur devis après cadrage.
Recrutement : ce que coûte l'absence de site carrières
Sans page carrières efficace, chaque poste passe par une annonce payante ou un cabinet. Les repères 2026 ci-dessous sont des estimations pour la région marseillaise.
| Canal | Coût par poste (estimation 2026) | Délai moyen de recrutement |
|---|---|---|
| Annonce Indeed sponsorisée | 300 à 900 EUR | 4 à 8 semaines |
| Jobboard spécialisé BTP | 400 à 1 200 EUR | 4 à 8 semaines |
| Agence d'intérim, embauche après mission | 15 à 25 % du salaire annuel | variable |
| Cabinet de recrutement, conducteur de travaux | 15 à 20 % du salaire annuel, soit 7 000 à 10 000 EUR | 6 à 10 semaines |
| Candidature directe via le site | coût marginal quasi nul | 2 à 5 semaines |
| Cooptation relayée par le site | prime de 300 à 1 000 EUR | 2 à 4 semaines |
Mini cas pratique
Besoin d'un site web professionnel ?
Kolonell crée des sites web qui attirent des clients, optimisés pour le marché sénégalais. Devis gratuit en 2 minutes.
Nicolas dirige la communication d'un groupe de BTP marseillais. Le groupe recrute 80 personnes par an et dépense en moyenne 1,5 annonce sponsorisée à 600 EUR par poste, plus 5 conducteurs de travaux recrutés par cabinet à 7 500 EUR chacun.
- Dépense annuelle actuelle : 80 x 1,5 x 600 = 72 000 EUR d'annonces + 5 x 7 500 = 37 500 EUR de cabinet, soit 109 500 EUR
- Avec un site carrières qui génère 30 % de candidatures directes : 21 600 EUR d'annonces économisés
- Si 3 conducteurs sur 5 sont recrutés en direct : 22 500 EUR économisés
- Gain annuel estimé : 44 100 EUR
- Investissement : 45 000 EUR de site groupe + 6 000 EUR de connexion ATS = 51 000 EUR HT, amorti en 14 mois environ
FAQ
Combien coûte un site corporate pour un groupe de BTP avec filiales ?
En ordre de grandeur 2026, 25 000 à 70 000 EUR HT selon le nombre de filiales et de références. La page carrières connectée à un ATS ajoute 3 000 à 10 000 EUR.
Combien de références chantiers faut-il publier ?
60 à 150 fiches suffisent pour couvrir les principaux types d'ouvrages. Chaque fiche doit indiquer le lieu, le maître d'ouvrage, le montant et le délai.
Faut-il un mini-site par filiale ?
Pas forcément : une section par filiale dans le site groupe coûte 30 à 50 % moins cher et renforce la marque commune. Les mini-sites se justifient pour des filiales aux métiers très différents.
Quel délai prévoir ?
Comptez 4 à 6 mois, dont 6 semaines pour la saisie des références. Lancez le reportage photo dès le cadrage pour ne pas bloquer la mise en ligne.
Comment faire remonter les offres d'emploi sur Google ?
Le balisage JobPosting rend les offres éligibles à Google Emplois. Nos forfaits SEO mensuels vont de 100 000 à 350 000 FCFA par mois (150 à 530 EUR).
Parlons de votre projet. Donnez-nous le nombre de filiales, vos volumes de recrutement et votre ATS : nous chiffrons un site groupe livrable en 4 à 6 mois, références et carrières compris. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
