Le verdict en trois phrases
Pour une ETI agroalimentaire de 320 salariés près de Grenoble, une refonte corporate sérieuse se situe entre 25 000 et 45 000 € HT, livrée en 4 mois. Les trois chantiers qui justifient ce budget sont le rapport RSE interactif (environ 6 000 €), l'espace distributeurs avec fiches techniques et la marque employeur qui doit absorber 40 recrutements par an. La TMA à 600 € par mois sécurise ensuite les mises à jour réglementaires et le multilingue.
Quatre publics, quatre parcours
Un site corporate industriel ne parle pas à un seul visiteur. L'acheteur de la grande distribution cherche certifications (IFS Food, BRCGS, bio), capacités de production et références. Le distributeur export veut télécharger une fiche technique à jour en anglais ou en allemand. Le candidat regarde les conditions de travail en usine, les horaires en 2x8 ou 3x8 et le salaire. Le journaliste local et l'élu cherchent l'impact territorial : emplois, approvisionnement en lait ou en noix du Dauphiné, investissements.
La structure doit donc proposer quatre entrées claires dès l'accueil, avec un vocabulaire propre à chacune. Le piège classique est de tout ranger sous « Le groupe » et « Nos produits », ce qui oblige chaque public à chercher.
| Public | Attente principale | Fonction clé | Indicateur de succès |
|---|---|---|---|
| Acheteurs GMS et RHD | Certifications, capacités, références | Pages savoir-faire et qualité | Demandes de contact qualifiées |
| Distributeurs France et export | Fiches techniques, logistique | Espace distributeurs sécurisé | Téléchargements, baisse des mails au service ADV |
| Candidats | Postes, salaires, horaires | Portail carrières relié à l'ATS | Candidatures par offre |
| Presse et collectivités | Impact local, RSE | Rapport RSE interactif | Reprises presse, temps de lecture |
| Investisseurs et banques | Trajectoire, gouvernance | Chiffres clés, actualités | Consultations des pages groupe |
Prix détaillé d'une refonte corporate en 2026
Le budget varie surtout selon le nombre de langues, la profondeur de l'espace distributeurs et l'intégration avec les outils existants (ATS de recrutement, PIM produits).
| Poste | Fourchette HT 2026 | Commentaire |
|---|---|---|
| Cadrage, ateliers, arborescence | 3 000 à 5 000 € | 3 ateliers avec communication, RH, commerce |
| Design sur mesure et charte web | 5 000 à 9 000 € | Maquettes desktop et mobile, 12 gabarits |
| Développement et CMS | 9 000 à 16 000 € | Gestion par rôles, workflow de validation |
| Rapport RSE interactif | 6 000 € | Indicateurs animés, export PDF, archive annuelle |
| Espace distributeurs | 3 000 à 7 000 € | Connexion, fiches techniques, tarifs par profil |
| Traductions EN et DE | 2 000 à 4 000 € | Environ 25 000 mots, relecture métier |
| Portail carrières relié à l'ATS | 1 500 à 3 000 € | Flux automatique de 40 offres par an |
| Total projet | 25 000 à 45 000 € | Livraison en 4 mois |
La TMA à 600 € par mois inclut hébergement en France, supervision, correctifs, mises à jour du CMS et environ 4 heures d'évolutions mensuelles.
RSE et marque employeur : ce qui doit être publié
Le rapport RSE interactif ne remplace pas le document réglementaire, mais il le rend lisible : émissions par tonne produite, part d'approvisionnement local, consommation d'eau, accidents du travail, index égalité. Six à dix indicateurs suffisent, avec trois ans d'historique. Pour une ETI qui entre progressivement dans les obligations de reporting de durabilité, cette page prépare aussi les échanges avec les clients de la grande distribution qui demandent ces données.
Côté recrutement, 40 offres par an dans une zone où les industriels se disputent conducteurs de ligne, techniciens de maintenance et opérateurs, la marque employeur se joue sur des preuves : vidéos d'atelier, témoignages internes, salaires d'entrée, navette ou accès en transports, primes d'équipe.
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Isabelle, directrice communication d'une ETI agroalimentaire iséroise de 320 salariés, valide un budget de 38 000 € HT incluant le rapport RSE à 6 000 €. TMA : 600 € x 12 = 7 200 € par an. Coût première année : 45 200 € HT.
Avant la refonte, l'entreprise dépensait environ 1 200 € par offre en annonces payantes et cabinets pour 40 postes, soit 48 000 € par an. Si le portail carrières permet de pourvoir 30 % des postes en candidatures directes (12 offres), l'économie atteint 14 400 € par an. L'espace distributeurs supprime aussi environ 6 heures par semaine d'envois manuels de fiches au service ADV, soit 280 heures par an, valorisées à 35 € de l'heure : 9 800 €. Gain annuel estimé : 24 200 €, retour sur investissement en moins de deux ans.
FAQ
Combien coûte un site corporate pour une ETI agroalimentaire en 2026 ?
Entre 25 000 et 45 000 € HT selon les langues et les fonctions. Un projet trilingue avec espace distributeurs et rapport RSE se situe souvent autour de 38 000 € HT.
Un rapport RSE interactif est-il utile ?
Oui, pour les acheteurs de la grande distribution, la presse et les candidats. Comptez environ 6 000 € pour 6 à 10 indicateurs animés avec trois ans d'historique et export PDF.
Faut-il héberger le site en France ?
C'est recommandé pour la conformité RGPD de l'espace distributeurs et du portail carrières. L'hébergement en France est inclus dans la TMA de 600 € par mois.
Quel délai pour une refonte de ce type ?
Quatre mois en moyenne : un mois de cadrage, un mois de design, deux mois de développement et de traduction. La collecte des données RSE est souvent le point bloquant.
Le portail carrières peut-il se connecter à notre logiciel de recrutement ?
Oui, la plupart des ATS proposent un flux d'offres. L'intégration coûte 1 500 à 3 000 € et publie automatiquement les 40 offres annuelles.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
