Le verdict en trois phrases
Pour une ETI aéronautique de 600 salariés à Toulouse, un site carrières sur mesure coûte entre 10 000 et 25 000 € HT en 2026, plus 2 000 à 5 000 € pour le connecteur avec l'ATS (Flatchr, Welcome to the Jungle, Taleez). Avec des annonces premium facturées 400 à 900 € pièce, il suffit de réduire de 30 à 40 annonces par an pour amortir le projet. Les ETI qui investissent dans des pages métiers et des témoignages vidéo constatent des candidatures directes multipliées par 2 en 12 mois.
Combien coûte un site carrières en 2026
La DRH doit choisir entre une page carrières intégrée au site corporate, un site dédié et une solution fournie par l'éditeur d'ATS. Les écarts portent sur le contenu marque employeur et le référencement des offres.
| Option | Budget 2026 (HT) | Contenu marque employeur | Offres synchronisées | Référencement Google Jobs | Délai |
|---|---|---|---|---|---|
| Page carrières de l'ATS (marque blanche) | 0 à 3 000 € | Limité, gabarit imposé | Oui | Partiel | 1 à 2 semaines |
| Page carrières dans le site corporate | 4 000 à 9 000 € | 3 à 5 pages | Via iframe ou flux | Faible | 4 à 6 semaines |
| Site carrières dédié standard | 10 000 à 16 000 € | Pages métiers, valeurs, avantages | Oui, via API | Balisage JobPosting | 8 à 10 semaines |
| Site carrières dédié premium | 16 000 à 25 000 € | + vidéos, parcours par site et par métier | Oui, filtres avancés | Balisage complet, pages par ville | 10 à 12 semaines |
| Connecteur ATS (Flatchr, WTTJ, Taleez) | 2 000 à 5 000 € | sans objet | Synchronisation temps réel | inclus | 1 à 2 semaines |
| Tournage vidéo de 6 témoignages | 4 000 à 8 000 € | Collaborateurs, ateliers | sans objet | sans objet | 2 à 3 semaines |
Le balisage JobPosting est décisif : il permet aux offres d'apparaître dans Google Jobs sans frais de diffusion. Un site carrières sans ce balisage dépend toujours des jobboards.
Jobboards contre candidatures directes : le calcul
| Canal | Coût unitaire 2026 | Candidatures par offre (aéronautique, profils techniques) | Coût par candidature |
|---|---|---|---|
| Annonce premium Indeed ou Hellowork | 400 à 900 € | 15 à 40 | 15 à 45 € |
| Abonnement jobboard spécialisé (annuel) | 6 000 à 15 000 € | variable | 20 à 60 € |
| Cabinet de recrutement | 18 à 25 % du salaire annuel | 5 à 10 profils présélectionnés | 1 500 à 2 500 € |
| Cooptation interne | prime de 500 à 1 500 € | 2 à 5 | 200 à 400 € |
| Site carrières + Google Jobs | coût amorti du site | 10 à 30 | 5 à 15 € |
| LinkedIn Jobs sponsorisé | 10 à 30 € par jour | 20 à 50 | 10 à 30 € |
Pour les métiers en tension (techniciens composites, ingénieurs méthodes, contrôleurs qualité), les pages métiers qui détaillent le poste, le salaire indicatif et le site d'affectation (Blagnac, Colomiers, Portet) convertissent nettement mieux qu'une annonce générique.
Mini cas pratique
Sophie, DRH d'une ETI aéronautique de 600 salariés à Colomiers, publie 120 annonces par an, dont 80 en premium à 650 € en moyenne, soit 52 000 € par an. Elle lance un site carrières premium à 19 000 € HT, avec connecteur Flatchr à 3 500 € et 6 vidéos à 5 500 €, soit 28 000 € HT, plus 200 € HT par mois de maintenance.
En 12 mois, les candidatures directes passent de 1 800 à 3 600. Elle réduit les annonces premium de 80 à 40, économisant 26 000 € par an, et évite 2 recrutements par cabinet à 12 000 € chacun. Le gain de 50 000 € la première année couvre l'investissement de 30 400 € en environ 7 mois, en ordre de grandeur 2026.
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FAQ
Combien coûte un site carrières pour une ETI ?
De 10 000 à 25 000 € HT pour un site dédié, plus 2 000 à 5 000 € de connecteur ATS. Une page carrières de l'éditeur d'ATS coûte moins de 3 000 €, mais offre peu de marque employeur.
Quel délai prévoir ?
Environ 10 semaines pour un site dédié, tournage vidéo inclus si planifié tôt. Le connecteur ATS se branche en 1 à 2 semaines.
Les offres apparaîtront-elles sur Google Jobs ?
Oui, si chaque offre porte un balisage JobPosting conforme. Les offres sont alors visibles sans frais de diffusion, en général sous 3 à 7 jours.
Faut-il afficher les salaires ?
La directive européenne sur la transparence salariale, à transposer d'ici juin 2026, pousse à indiquer des fourchettes. Les offres avec salaire reçoivent couramment 20 à 30 % de candidatures en plus.
Combien coûte la maintenance ?
De 150 à 300 € HT par mois, mises à jour et suivi du connecteur compris. Les équipes RH publient les contenus et offres en autonomie.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
