Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement de 6 consultants à Montpellier qui gère 150 postes par an, un site avec job board intégré coûte 8 000 à 16 000 € HT, auxquels s'ajoutent 2 000 à 4 000 € HT de synchronisation avec l'ATS. Grâce au balisage Google for Jobs et à des pages offres rapides, l'objectif réaliste est de capter 40 % des candidatures en direct, sans passer par les jobboards payants. Le projet s'amortit en 18 à 30 mois sur les seuls abonnements de multidiffusion, et beaucoup plus vite si l'on compte les missions gagnées grâce à la marque employeur.
Combien coûte la dépendance aux multidiffuseurs
La plupart des cabinets régionaux publient via un multidiffuseur et achètent des annonces sur les jobboards généralistes ou spécialisés. Le coût est récurrent et les candidats appartiennent, au moins en partie, à la plateforme.
| Canal de diffusion (2026) | Coût indicatif | Part des candidatures typique | Remarque |
|---|---|---|---|
| Multidiffuseur (abonnement) | 300 à 600 € HT/mois | 35 à 50 % | Diffusion sur 20 à 100 sites |
| Annonces jobboards premium | 250 à 550 € HT par annonce | 15 à 25 % | Visibilité 30 jours |
| LinkedIn (offres sponsorisées et Recruiter) | 150 à 900 € HT/mois | 15 à 30 % | Très efficace pour cadres |
| France Travail | Gratuit | 5 à 15 % | Volume, peu qualifié |
| Site du cabinet sans job board | 0 € | moins de 5 % | Offres en PDF ou absentes |
| Site avec job board + Google for Jobs | Coût du site | 30 à 45 % | Candidatures en propriété |
Un cabinet qui dépense 450 € HT par mois de multidiffusion et 6 000 € HT par an d'annonces premium débourse 11 400 € HT par an. Récupérer 40 % de ces candidatures en direct permet de réduire ce budget d'un tiers à la moitié dès la deuxième année.
Les options du site et leur prix
Le job board n'est pas un simple listing. Il doit être indexé par Google for Jobs (données structurées JobPosting), proposer une candidature en moins de 2 minutes sur mobile et alimenter l'ATS sans ressaisie.
| Option | Fourchette 2026 (€ HT) | Délai |
|---|---|---|
| Site vitrine sur mesure (12 à 20 pages, marque employeur) | 4 500 à 8 000 | 4 semaines |
| Job board avec filtres (métier, ville, contrat, salaire) | 2 000 à 4 500 | 2 semaines |
| Balisage Google for Jobs et pages offres optimisées | 800 à 1 500 | 1 semaine |
| Candidature mobile avec CV et lien LinkedIn | 700 à 2 000 | 1 semaine |
| Synchronisation ATS (Flatchr, Taleez, Recruitee, Bullhorn) | 2 000 à 4 000 | 1 à 2 semaines |
| Alertes emploi par e-mail et vivier candidats conforme RGPD | 1 000 à 2 500 | 1 semaine |
| Hébergement, maintenance, sauvegardes | 80 à 180 par mois | continu |
Un périmètre efficace (site, job board, Google for Jobs, candidature mobile) se situe autour de 8 000 € HT. La version complète avec alertes emploi, vivier qualifié et pages sectorielles (BTP, santé, numérique, viticulture) monte à 16 000 € HT, hors synchronisation ATS.
Ce qui fait vraiment venir les candidatures directes
Le balisage Google for Jobs fait apparaître vos offres dans le module emploi de Google, au-dessus des résultats classiques. Encore faut-il que chaque offre soit complète : salaire ou fourchette, lieu précis (Montpellier, Lattes, Castelnau-le-Lez), type de contrat et date de validité. Les offres sans salaire sont nettement moins cliquées. Ajoutez des pages locales (« recrutement ingénieur Montpellier », « emplois santé Hérault ») et un formulaire qui ne demande ni création de compte ni lettre de motivation obligatoire : chaque champ supprimé améliore le taux de conversion.
Côté RGPD, le vivier de candidats impose un consentement explicite, une durée de conservation de 2 ans maximum après le dernier contact et un lien de suppression.
Mini cas pratique
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Nathalie, associée d'un cabinet de 6 consultants à Montpellier, publie 150 postes par an et dépense 11 400 € HT par an en diffusion. Elle investit 12 500 € HT dans un site avec job board, Google for Jobs et vivier, plus 3 000 € HT de synchronisation avec son ATS. Après 9 mois, 38 % des candidatures arrivent en direct. Elle résilie un abonnement jobboard et réduit ses annonces premium : économie de 5 200 € HT par an. Surtout, deux clients PME la contactent après avoir vu ses offres sur Google, soit deux missions à 18 % d'un salaire de 45 000 €, 16 200 € HT d'honoraires. Le site est remboursé en moins d'un an.
FAQ
Le job board remplace-t-il complètement le multidiffuseur ?
Rarement la première année. La plupart des cabinets gardent une diffusion ciblée pour les postes difficiles et réduisent leur budget de 30 à 50 % une fois que 35 à 40 % des candidatures arrivent en direct.
Google for Jobs est-il gratuit ?
Oui, l'affichage dans le module emploi de Google est gratuit. Il suffit d'un balisage JobPosting correct et d'offres à jour : une offre expirée doit disparaître sous 24 heures.
Mon ATS peut-il alimenter le site automatiquement ?
Oui avec la plupart des ATS du marché via API ou flux XML. Comptez 2 000 à 4 000 € HT selon que la synchronisation est simple (publication) ou bidirectionnelle (candidatures renvoyées dans l'ATS).
Combien de temps pour lancer le site ?
De 6 à 9 semaines, recette comprise. La reprise des offres en cours se fait automatiquement si l'ATS est déjà connecté.
Faut-il afficher les salaires ?
C'est fortement conseillé : les offres avec fourchette de salaire génèrent en général 20 à 40 % de candidatures en plus, et la directive européenne sur la transparence salariale s'applique à partir de juin 2026.
Parlons de votre projet. Indiquez votre volume de postes, votre ATS et vos secteurs : nous chiffrons un site avec job board de 8 000 à 16 000 € HT, livrable en 6 à 9 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
