Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement tech à Montpellier, un budget réaliste en 2026 se situe entre 7 000 et 15 000 € HT pour un site avec offres d'emploi, espace candidat et pages clients, auquel s'ajoutent 1 500 à 4 000 € HT de connexion à l'ATS. Comme un placement IT rapporte 7 000 à 12 000 € d'honoraires, le site est rentabilisé dès le premier ou le deuxième recrutement qu'il génère. Le vrai enjeu n'est pas le design mais la double cible : candidats développeurs d'un côté, DSI et CTO clients de l'autre, avec deux parcours distincts.
Deux publics, deux parcours : ce que le site doit faire
Un développeur back-end qui consulte vos offres sur mobile abandonne si on lui demande de créer un compte avant de postuler. Un DSI d'une ETI de l'Hérault, lui, cherche la preuve que vous connaissez son marché : délais moyens de placement, stacks couvertes, grilles de salaires. Le site doit donc séparer clairement les deux entrées dès la page d'accueil.
Côté candidats, l'essentiel tient en quatre briques : un moteur d'offres filtrable (stack, télétravail, salaire, ville), une candidature en un clic avec dépôt de CV ou lien LinkedIn, un espace candidat pour suivre ses candidatures et des alertes email par mot-clé. Côté entreprises, il faut une page par expertise (développement, data, cybersécurité, infrastructure), un formulaire de brief de recrutement et des contenus de preuve : baromètre des salaires, guides d'entretien technique.
| Fonctionnalité | Utilité | Fourchette 2026 (HT) |
|---|---|---|
| Site vitrine 10 - 15 pages, double parcours | Base, pages expertises et cabinet | 4 000 - 7 000 € |
| Moteur d'offres filtrable + pages offres SEO | Indexation Google for Jobs | 1 500 - 3 500 € |
| Espace candidat (suivi, alertes, profil) | Fidélisation du vivier | 2 000 - 4 500 € |
| Connexion ATS (API ou flux XML) | Zéro double saisie | 1 500 - 4 000 € |
| Blog et baromètre des salaires tech | SEO et crédibilité auprès des DSI | 800 - 2 000 € |
| Conformité RGPD (consentement, purge des CV) | Obligation légale | 500 - 1 200 € |
Ces montants sont un ordre de grandeur 2026 observé auprès des agences et freelances du marché montpelliérain. Un site sans espace candidat ni ATS peut descendre vers 5 000 €, un projet très personnalisé avec matching de profils peut dépasser 20 000 €.
ATS, Google for Jobs et RGPD : les points techniques qui font le devis
La plupart des cabinets tech travaillent déjà avec un ATS : Flatchr, Taleez, Recruitee, Teamtailor ou Bullhorn pour les structures plus grandes. Le site ne doit pas réinventer cet outil mais s'y brancher. Les offres publiées dans l'ATS apparaissent automatiquement sur le site, et chaque candidature remonte dans l'ATS avec sa source. Selon l'ATS, la connexion passe par une API documentée (rapide) ou un flux XML (plus fragile).
Le second point est le balisage JobPosting de schema.org, qui rend vos offres éligibles à Google for Jobs. Sur des requêtes comme « développeur React Montpellier », c'est souvent le premier bloc visible, avant les jobboards. Enfin, le RGPD impose une durée de conservation des CV (deux ans après le dernier contact est la recommandation de la CNIL) et une purge automatisée.
| Option technique | Délai d'intégration | Coût indicatif 2026 (HT) | Point de vigilance |
|---|---|---|---|
| Widget ATS intégré (iframe) | 1 - 2 jours | 300 - 800 € | Peu de SEO, design figé |
| Flux XML des offres | 3 - 5 jours | 1 500 - 2 500 € | Synchronisation parfois décalée |
| API ATS complète (offres + candidatures) | 5 - 10 jours | 2 500 - 4 000 € | Dépend de la qualité de l'API |
| Balisage JobPosting automatique | 1 - 2 jours | 400 - 900 € | Champs salaire et lieu obligatoires |
| Purge RGPD automatisée des CV | 1 - 2 jours | 500 - 1 000 € | Durée à documenter dans la politique |
| Abonnement ATS (hors site) | Immédiat | 80 - 400 € / mois | Coût récurrent à prévoir |
Côté calendrier, un projet complet prend 8 à 12 semaines : deux semaines de cadrage et d'arborescence, trois à quatre de design, quatre à cinq de développement et d'intégration ATS, une de recette.
Mini cas pratique
Julien, fondateur d'un cabinet de recrutement IT de six consultants à Montpellier, place environ 40 profils par an. Ses honoraires moyens sont de 18 % sur un salaire de 52 000 €, soit 9 360 € par placement. Il retient un devis de 11 500 € HT : site double parcours, espace candidat, connexion API à son ATS et blog salaires.
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Aujourd'hui, 85 % de ses candidats viennent de jobboards payants (environ 9 000 € par an d'annonces). Si le site et Google for Jobs captent seulement 15 % de candidatures supplémentaires en direct et déclenchent 3 placements de plus par an, cela représente 28 080 € d'honoraires. Le site est remboursé en moins de six mois, sans compter la baisse possible du budget jobboards.
FAQ
Combien coûte un site pour un cabinet de recrutement IT en 2026 ?
Comptez 7 000 à 15 000 € HT pour un site avec offres, espace candidat et pages entreprises, plus 1 500 à 4 000 € pour l'intégration de l'ATS. Un site vitrine simple sans offres dynamiques démarre autour de 4 000 €.
Faut-il obliger les candidats à créer un compte ?
Non. La candidature sans compte, avec CV ou profil LinkedIn, réduit fortement l'abandon sur mobile, souvent de 30 à 50 %. L'espace candidat reste proposé après la première candidature pour ceux qui veulent suivre leurs démarches.
Mes offres peuvent-elles apparaître dans Google for Jobs ?
Oui, si chaque offre porte le balisage JobPosting avec titre, lieu, date et idéalement salaire. Ce balisage coûte 400 à 900 € à automatiser et rend vos offres visibles sans payer d'annonce.
Combien de temps garder les CV reçus via le site ?
La CNIL recommande deux ans maximum après le dernier contact avec le candidat. Une purge automatisée coûte 500 à 1 000 € à mettre en place et évite un risque de sanction.
Quel délai pour lancer le site ?
Prévoyez 8 à 12 semaines pour un projet complet avec ATS. Une première version avec offres et pages expertises peut être en ligne en 5 à 6 semaines.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
