Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement IT, le site rapporte s'il transforme chaque offre en page indexée dans Google for Jobs et chaque candidature en fiche propre dans l'ATS. Le budget de marché 2026 à Bordeaux se situe entre 7 000 et 13 000 EUR HT pour le site et le job board, auquel s'ajoutent 1 500 à 4 000 EUR HT pour le connecteur ATS. Comptez 6 à 8 semaines de projet, dont une semaine entière de tests de synchronisation.
Pourquoi un job board maison plutôt que les seules multidiffusions
Les cabinets tech bordelais publient en moyenne sur Welcome to the Jungle, LinkedIn, Indeed et l'APEC. Chaque plateforme facture la visibilité, et les candidats y comparent dix cabinets sur la même mission. Un job board sur le site du cabinet capte les candidats qui cherchent directement « développeur React Bordeaux » ou « DevOps Mérignac » dans Google, sans commission ni slot payant.
La condition : chaque offre doit porter le balisage JobPosting de schema.org, avec salaire, lieu, mode de travail et date d'expiration. Sans ce balisage, l'offre n'apparaît pas dans l'encart emploi de Google.
| Canal de diffusion | Coût annuel estimé 2026 pour 60 offres actives | Candidats exclusifs au cabinet | Contrôle de la marque |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Jobs (offres sponsorisées) | 6 000 à 15 000 EUR | Faible | Faible |
| Welcome to the Jungle (page entreprise + offres) | 8 000 à 14 000 EUR | Moyen | Moyen |
| Indeed (offres sponsorisées) | 3 000 à 8 000 EUR | Faible | Faible |
| APEC (cadres) | Gratuit à 2 000 EUR | Faible | Faible |
| Job board sur le site + Google for Jobs | 7 000 à 13 000 EUR la première année, puis maintenance | Élevé | Total |
Le job board ne remplace pas les plateformes, il réduit la dépendance. Un objectif réaliste est de faire passer de 10 % à 30 % la part des candidatures arrivées en direct en douze mois.
Ce que comprend le budget, poste par poste
| Poste | Contenu | Prix de marché 2026 (EUR HT) |
|---|---|---|
| Design et pages institutionnelles | Accueil, expertises (data, cloud, cybersécurité), équipe, contact | 2 500 à 4 000 |
| Job board | Liste filtrable par stack, ville, télétravail, salaire ; fiche offre | 2 000 à 3 500 |
| Balisage Google for Jobs | JobPosting, gestion des expirations, sitemap des offres | 600 à 1 200 |
| Candidature | Dépôt CV, consentement RGPD, accusé de réception automatique | 800 à 1 500 |
| Espace entreprise cliente | Formulaire de besoin de recrutement, suivi de mission simple | 1 100 à 2 800 |
| Connecteur ATS | Import des offres, renvoi des candidatures vers Flatchr, Taleez, Recruitee ou Bullhorn | 1 500 à 4 000 |
| Maintenance | Mises à jour, sauvegardes, surveillance de la synchronisation | 150 à 400 par mois |
Le connecteur ATS est le poste le plus variable. Une API documentée et moderne, comme celle de Recruitee ou de Taleez, se branche en 4 à 6 jours. Un ATS ancien sans API publique impose un échange par flux XML ou par export programmé, deux fois plus long.
Le planning type sur 6 à 8 semaines
| Semaine | Étape | Point de décision |
|---|---|---|
| 1 | Cadrage, audit de l'ATS, accès API | Choix du mode de synchronisation |
| 2 | Maquettes accueil, liste d'offres, fiche offre | Validation par le fondateur |
| 3 et 4 | Développement des pages et du job board | Revue intermédiaire |
| 5 | Connecteur ATS et balisage JobPosting | Tests sur 10 offres réelles |
| 6 | Formulaire de candidature, RGPD, emails automatiques | Validation du DPO ou du fondateur |
| 7 | Recette complète, test Google Rich Results | Correction des anomalies |
| 8 | Mise en ligne, soumission du sitemap des offres | Suivi d'indexation sur 15 jours |
Côté RGPD, la CNIL recommande de ne pas conserver un CV plus de deux ans après le dernier contact sans accord du candidat. Le site doit donc pousser la candidature vers l'ATS puis la supprimer de sa propre base, ou appliquer une purge automatique.
Mini cas pratique
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Thomas, fondateur d'un cabinet fictif de recrutement tech de 6 consultants à Bordeaux, dépense 22 000 EUR par an en offres sponsorisées pour 60 postes actifs. Il place 45 candidats par an avec un honoraire moyen de 9 000 EUR.
Il investit 11 500 EUR HT dans un site avec job board et 2 800 EUR HT de connecteur Recruitee, soit 14 300 EUR HT, plus 250 EUR HT par mois de maintenance (3 000 EUR par an). Si la part de candidatures directes passe de 10 % à 30 %, il réduit ses offres sponsorisées d'un tiers, soit environ 7 300 EUR économisés par an. Ajoutez un seul placement supplémentaire issu d'un candidat direct, 9 000 EUR d'honoraires : le projet est rentabilisé en environ 13 mois.
FAQ
Google for Jobs est-il gratuit ?
Oui, l'affichage dans l'encart emploi de Google ne coûte rien. Il faut un balisage JobPosting valide et des offres expirées retirées sous 24 à 48 heures, sinon Google peut désindexer l'ensemble des offres du site.
Faut-il ressaisir les offres sur le site si elles sont déjà dans l'ATS ?
Non, le connecteur importe les offres publiées dans l'ATS toutes les 15 à 60 minutes. Le consultant ne travaille que dans un seul outil.
Combien d'offres faut-il pour qu'un job board soit utile ?
À partir de 20 à 30 offres actives, le trafic issu de Google for Jobs devient significatif. Avec 60 offres, un cabinet bordelais peut viser 1 500 à 3 000 visites mensuelles sur les fiches offres après six mois.
Un site WordPress avec extension emploi suffit-il ?
Pour moins de 15 offres sans ATS, une extension à 100 à 300 EUR par an peut suffire. Au-delà, la synchronisation ATS et la gestion fine des expirations justifient un développement sur mesure.
Le délai de 6 semaines est-il tenable ?
Oui si l'ATS dispose d'une API publique et si les contenus sont prêts en semaine 2. Prévoyez 8 semaines avec un ATS sans API ou un design de marque à créer.
Parlons de votre projet. Indiquez votre ATS, votre nombre d'offres actives et vos canaux actuels : nous chiffrons le site, le connecteur et le planning de 6 à 8 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
