Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet parisien spécialisé dans les DAF, RAF et contrôleurs de gestion (180 placements par an), un site performant coûte 12 000 à 24 000 EUR HT et se livre en 8 à 12 semaines. Le flux d'offres connecté à l'ATS (3 000 à 7 000 EUR) et des pages d'expertise par fonction attirent les candidats passifs, ceux qui ne consultent pas les jobboards. En ordre de grandeur, le coût par candidature est divisé par 2 face aux annonces payantes à 400 EUR l'unité.
Le budget d'un site de cabinet de recrutement financier
Le site d'un cabinet d'executive search joue deux rôles : convaincre les directions générales qu'il connaît leur marché, et donner envie à un DAF en poste de laisser ses coordonnées. Les deux publics lisent des contenus différents.
| Poste | Fourchette 2026 (EUR HT) | Contenu |
|---|---|---|
| Site 15 à 25 pages, design éditorial | 6 000 à 11 000 | Cabinet, méthode, équipe, références |
| Flux d'offres connecté à l'ATS | 3 000 à 7 000 | Synchronisation automatique, filtres par fonction |
| Pages expertise par fonction (DAF, contrôle de gestion, trésorerie, consolidation) | 1 500 à 3 000 | 4 à 8 pages avec grilles de salaires |
| Formulaire candidature et dépôt de CV conforme RGPD | 800 à 1 500 | Consentement, purge automatique à 2 ans |
| Études de rémunération téléchargeables | 700 à 1 500 | Capture de leads clients et candidats |
| Total projet | 12 000 à 24 000 | 8 à 12 semaines |
| Maintenance et hébergement | 120 à 250 par mois | Mises à jour, sécurité, support |
La connexion à l'ATS est le poste décisif : sans elle, les offres sont publiées à la main et le site se périme en quelques semaines.
Site propre ou jobboards : le calcul du coût par candidature
Les jobboards restent utiles pour le volume, mais les profils financiers seniors répondent rarement aux annonces. Un site d'expertise, relayé sur LinkedIn et indexé par Google for Jobs grâce aux données structurées, capte une partie de ces candidats à moindre coût.
| Canal | Coût unitaire 2026 | Candidatures qualifiées par offre | Coût par candidature qualifiée |
|---|---|---|---|
| Jobboard généraliste | 400 EUR l'annonce | 4 à 6 | 70 à 100 EUR |
| Jobboard spécialisé finance | 600 à 900 EUR l'annonce | 6 à 10 | 80 à 110 EUR |
| Annonce LinkedIn sponsorisée | 300 à 800 EUR par offre | 3 à 8 | 90 à 120 EUR |
| Site du cabinet avec Google for Jobs | Coût du site amorti | 5 à 9 | 35 à 50 EUR |
| Approche directe par chasseur | 2 à 4 h de travail | 1 à 2 | 150 à 250 EUR |
Le site ne remplace pas l'approche directe, mais il alimente la base de candidats qui facilite les missions suivantes.
RGPD : ce que le site doit prévoir pour les CV
Un cabinet traite des données sensibles : salaires, motifs de départ, coordonnées personnelles. La CNIL recommande une conservation des candidatures 2 ans maximum après le dernier contact. Le site doit prévoir un consentement explicite, une information claire, l'hébergement en Europe, une purge automatique et un lien de suppression à la demande. Ces fonctions coûtent peu à la construction, mais une mise en conformité a posteriori revient souvent 2 fois plus cher.
Mini cas pratique
Besoin d'un site web professionnel ?
Kolonell crée des sites web qui attirent des clients, optimisés pour le marché sénégalais. Devis gratuit en 2 minutes.
Isabelle, associée d'un cabinet de recrutement de cadres financiers à Paris, publie 220 offres par an sur des jobboards à 400 EUR, soit 88 000 EUR. Si le site, appuyé par Google for Jobs, permet de supprimer 50 % de ces annonces payantes sans perdre de candidatures, l'économie atteint 44 000 EUR par an. Pour un site de 18 000 EUR HT et 2 200 EUR de maintenance annuelle, l'investissement est amorti en environ 6 mois.
FAQ
Combien coûte un site de cabinet de recrutement à Paris en 2026 ?
Entre 12 000 et 24 000 EUR HT selon le nombre de pages et l'intégration ATS. La maintenance se situe entre 120 et 250 EUR par mois.
Quels ATS peut-on connecter ?
La plupart des ATS du marché exposent une API ou un flux XML. La connexion coûte 3 000 à 7 000 EUR HT selon la qualité de l'API et les filtres souhaités.
Combien de temps garder un CV ?
La recommandation de la CNIL est de 2 ans maximum après le dernier contact, sauf accord renouvelé du candidat. Le site peut automatiser la purge et l'e-mail de renouvellement.
Le site apparaît-il dans Google for Jobs ?
Oui, si chaque offre porte les données structurées JobPosting. Cette mise en place représente 1 à 2 jours de développement.
Faut-il publier des grilles de salaires ?
Oui, des fourchettes par fonction (par exemple 120 000 à 180 000 EUR bruts pour un DAF de groupe) attirent les candidats et rassurent les clients sur la connaissance du marché.
Parlons de votre projet. Site d'expertise, flux d'offres connecté à votre ATS et dépôt de CV conforme RGPD : nous chiffrons votre site sur devis, livré en 8 à 12 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
