Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement de cadres à Casablanca, le site sert d'abord à rassurer les DRH de multinationales avant un premier rendez-vous, puis à capter des candidatures de cadres qualifiés sans dépendre uniquement de LinkedIn. Le budget réaliste en agence locale se situe entre 40 000 et 120 000 MAD, auquel s'ajoutent 15 000 à 30 000 MAD si vous voulez un vrai espace candidat. Le poste le plus souvent oublié est la conformité à la loi 09-08 et la déclaration à la CNDP, indispensables dès que vous stockez des CV.
Combien coûte un site de cabinet de chasse de têtes à Casablanca
Les prix varient surtout selon trois facteurs : la présence d'un espace candidat avec dépôt de CV, le nombre de pages d'expertise sectorielle et le niveau de bilinguisme (français, anglais, parfois arabe). Les fourchettes ci-dessous sont des estimations de marché 2026 observées auprès d'agences casablancaises et de freelances.
| Composant (estimation marché 2026) | Fourchette en MAD | Délai indicatif |
|---|---|---|
| Site vitrine 8 à 12 pages, FR/EN | 40 000 à 70 000 MAD | 4 à 5 semaines |
| Site premium avec pages sectorielles et études de cas | 70 000 à 120 000 MAD | 6 à 7 semaines |
| Espace candidat (compte, dépôt de CV, alertes) | 15 000 à 30 000 MAD | +2 semaines |
| Connecteur ATS (import des offres) | 8 000 à 20 000 MAD | +1 semaine |
| Mise en conformité loi 09-08, mentions, consentements | 5 000 à 12 000 MAD | en parallèle |
| Traduction arabe et adaptation RTL | 10 000 à 25 000 MAD | +1 à 2 semaines |
| Freelance seul, thème WordPress | 15 000 à 35 000 MAD | 3 à 4 semaines |
Chez Kolonell, la grille du 11/10/2026 situe un site de ce type en Growth (1 200 000 à 2 000 000 FCFA, soit 1 830 à 3 050 EUR) ou en Premium (2 000 000 à 3 500 000 FCFA, soit 3 050 à 5 340 EUR) si l'espace candidat et le bilinguisme complet sont inclus. Le chiffrage final dépend du périmètre, pas d'un forfait affiché.
Les pages qui génèrent des mandats
Un DRH qui envisage de confier une recherche de directeur financier regarde quatre choses : vos secteurs, vos références de postes pourvus, votre méthode et la confidentialité. Un candidat cadre cherche les offres, la discrétion et un contact humain. Le site doit servir ces deux publics sans mélanger les parcours.
| Page | Public visé | Rôle commercial | Priorité |
|---|---|---|---|
| Expertises sectorielles (banque, industrie, BTP, offshoring) | DRH, DG | Prouver la spécialisation, capter la recherche « cabinet recrutement finance Casablanca » | Haute |
| Méthode et garantie de remplacement | DRH | Lever l'objection du prix (honoraires de 18 à 25 % du salaire annuel) | Haute |
| Postes pourvus anonymisés | DRH | Crédibilité sans exposer les clients | Haute |
| Offres en cours | Candidats | Trafic récurrent et base de CV | Moyenne |
| Dépôt de candidature spontanée | Candidats | Vivier pour mandats futurs | Moyenne |
| Baromètre salaires cadres Maroc | Les deux | Contenu de référence, liens entrants | Moyenne |
| Formulaire « confier une recherche » | DRH | Conversion directe en rendez-vous | Haute |
Le baromètre des salaires est souvent la page qui attire le plus de liens de presse économique marocaine. Mis à jour une fois par an, il alimente aussi vos publications LinkedIn.
Loi 09-08, CNDP et sécurité des CV
La loi 09-08 encadre le traitement des données personnelles au Maroc. Un cabinet qui collecte des CV en ligne doit déclarer ou faire autoriser son traitement auprès de la CNDP, informer le candidat de la durée de conservation (souvent 2 ans) et lui permettre d'exercer ses droits d'accès et de suppression. Si les CV sont hébergés hors du Maroc, le transfert doit être encadré. Côté technique, prévoyez le chiffrement HTTPS, le stockage des pièces jointes hors du dossier public et une purge automatique des candidatures expirées. Ces points ajoutent quelques jours au projet mais évitent un risque réputationnel majeur pour un métier fondé sur la discrétion.
Pour le référencement, le forfait SEO Kolonell Growth à 200 000 FCFA par mois (environ 300 EUR, soit à peu près 3 300 MAD) couvre le suivi des pages sectorielles, le baromètre et les fiches d'offres. Le détail est sur la page SEO.
Mini cas pratique
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*Exemple illustratif.* Youssef, associé d'un cabinet de chasse de têtes de 6 consultants à Casablanca, place en moyenne 24 cadres par an avec des honoraires moyens de 90 000 MAD par mission. Il investit 85 000 MAD dans un site premium avec espace candidat et 3 300 MAD par mois de SEO, soit environ 125 000 MAD la première année. Si le site lui apporte seulement 2 mandats supplémentaires par an via les pages sectorielles et le formulaire « confier une recherche », il génère 180 000 MAD d'honoraires. L'investissement est couvert dès le deuxième mandat, et le vivier de CV réduit le temps de sourcing d'environ 10 heures par mission.
FAQ
Combien de temps faut-il pour lancer le site ?
Comptez 5 à 7 semaines pour un site bilingue avec espace candidat. Une version sans espace candidat peut être en ligne en 4 semaines si les contenus sont prêts.
Faut-il un espace candidat ou un simple formulaire suffit-il ?
Un formulaire avec pièce jointe suffit sous 300 candidatures par an. Au-delà, un espace candidat à 15 000 à 30 000 MAD évite de perdre des profils dans une boîte mail.
La déclaration CNDP est-elle obligatoire ?
Oui, dès que vous collectez des CV en ligne. Le dossier se prépare en 1 à 3 semaines et doit être lancé avant la mise en ligne.
Peut-on connecter le site à notre ATS ?
La plupart des ATS du marché exposent une API ou un flux XML. Le connecteur coûte en général 8 000 à 20 000 MAD selon le format.
Le SEO est-il utile pour un métier de réseau ?
Oui pour les requêtes sectorielles et salariales, qui attirent DRH et cadres. Un effet mesurable apparaît en général entre 4 et 6 mois.
Parlons de votre projet. Envoyez-nous vos secteurs, le volume de candidatures et vos besoins bilingues, nous vous renvoyons un périmètre chiffré dans la grille Kolonell avec un délai réaliste. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
