Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement de cadres à Abidjan, un site crédible auprès des DG et DRH coûte en 2026 entre 3 et 9 millions FCFA selon que l'on se limite à une vitrine premium ou que l'on intègre une base de candidats avec dépôt de CV et espace consultant. Le cadre légal n'est pas optionnel : la loi 2013-450 relative à la protection des données à caractère personnel impose une déclaration auprès de l'ARTCI, le consentement du candidat et une durée de conservation limitée. Avec 300 à 800 CV reçus par mois, le vrai retour sur investissement vient du tri automatique et de la confidentialité, deux arguments qui rassurent aussi bien les candidats seniors que les clients.
Deux publics, deux parcours sur le même site
Un cabinet de chasse de têtes vend à des entreprises et recrute des cadres. Le site doit servir les deux sans les mélanger : les DG cherchent une méthode, des secteurs couverts et des délais, les candidats cherchent des offres, de la discrétion et une réponse. Les offres sont souvent diffusées sur LinkedIn, qui génère l'essentiel du trafic candidat, alors que les clients arrivent par recommandation et vérifient le site avant un premier rendez-vous.
| Fonctionnalité | Public | Ordre de grandeur 2026 |
|---|---|---|
| Pages expertise par secteur (banque, mines, télécoms, BTP) | DG, DRH | 6 à 10 pages pour couvrir le marché ivoirien |
| Formulaire de demande de mission | Clients | 3 à 12 demandes qualifiées par mois |
| Offres en ligne avec partage LinkedIn | Candidats | 60 à 75 % du trafic candidat vient de LinkedIn |
| Dépôt de CV avec consentement explicite | Candidats | 300 à 800 CV par mois pour un cabinet établi |
| Tri par critères (fonction, années d'expérience, secteur) | Consultants | 2 à 4 heures gagnées par consultant et par semaine |
| Espace candidat sécurisé | Candidats seniors | Mise à jour du profil et retrait des données |
| Offres confidentielles sans nom du client | Clients sensibles | Indispensable pour les postes de direction |
Prix 2026 d'un site de cabinet de recrutement en FCFA
Les fourchettes ci-dessous reflètent le marché abidjanais en 2026 pour des agences locales et internationales. Elles sont données comme ordre de grandeur, pas comme une offre Kolonell.
| Niveau | Contenu | Budget marché 2026 | Délai |
|---|---|---|---|
| Vitrine premium | 10 à 15 pages, bilingue FR/EN, formulaire mission | 3 000 000 à 4 500 000 FCFA | 4 à 6 semaines |
| Vitrine + offres | Module d'offres, partage LinkedIn, candidature simple | 4 500 000 à 6 000 000 FCFA | 6 à 8 semaines |
| Plateforme candidats | Base de CV, tri, espace candidat, journal des consentements | 6 000 000 à 9 000 000 FCFA | 10 à 14 semaines |
| Déclaration ARTCI et documentation | Registre des traitements, politique de confidentialité | 300 000 à 800 000 FCFA | 2 à 4 semaines |
| Hébergement sécurisé | Chiffrement, sauvegardes, journal d'accès | 40 000 à 120 000 FCFA par mois | Continu |
| Campagnes LinkedIn Ads ciblées DG | Notoriété auprès des décideurs | 300 000 à 1 000 000 FCFA par mois | 3 mois minimum |
Chez Kolonell, la grille du 11/10/2026 situe un site Premium entre 2 000 000 et 3 500 000 FCFA (3 050 à 5 340 EUR), et une application sur mesure de complexité moyenne, comme une base de candidats avec espace consultant, entre 4 000 000 et 7 000 000 FCFA. La maintenance démarre à 35 000 FCFA par mois.
Conformité : ce que la loi 2013-450 change pour un cabinet RH
Un CV contient des données personnelles sensibles : parcours, rémunération, parfois situation familiale. La loi ivoirienne impose une base légale pour chaque traitement, l'information du candidat, un droit d'accès et de suppression, et une durée de conservation proportionnée, souvent fixée à 24 mois après le dernier contact. Concrètement, le site doit horodater le consentement, permettre au candidat de retirer son profil en un clic et limiter l'accès aux consultants habilités. Ces garde-fous sont aussi un argument commercial : un DG qui confie un recrutement confidentiel veut savoir où vont les données.
Mini cas pratique
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M. Kouassi, fondateur d'un cabinet de chasse de têtes au Plateau à Abidjan, emploie 4 consultants et reçoit 500 CV par mois, aujourd'hui par e-mail. Chaque consultant passe environ 5 heures par semaine à ouvrir, renommer et classer des CV, soit 80 heures par mois pour l'équipe. Avec une plateforme qui trie par fonction et ancienneté, l'hypothèse est de diviser ce temps par deux, soit 40 heures récupérées par mois. Valorisées à 15 000 FCFA l'heure de consultant, elles représentent 600 000 FCFA par mois. Pour un projet de 6 000 000 FCFA, le temps économisé seul couvre l'investissement en 10 mois, sans compter les missions gagnées grâce à une image plus solide.
FAQ
Faut-il déclarer la base de CV auprès de l'ARTCI ?
Oui, un traitement de données de candidats relève du régime de déclaration ou d'autorisation prévu par la loi 2013-450. Prévoyez 2 à 4 semaines et un budget de 300 000 à 800 000 FCFA si vous vous faites accompagner.
Combien de temps peut-on conserver un CV ?
La pratique courante est de 24 mois après le dernier échange, avec relance du candidat avant suppression. Au-delà, il faut un nouveau consentement explicite.
Le site doit-il être bilingue ?
Pour un cabinet qui place des cadres dans des multinationales et des groupes régionaux, le bilingue FR/EN est presque toujours rentable. Il ajoute en général 15 à 25 % au budget de rédaction.
LinkedIn ne suffit-il pas pour publier les offres ?
LinkedIn apporte 60 à 75 % du trafic candidat, mais les CV y restent dispersés et vous ne maîtrisez pas la base. Le site centralise les candidatures et constitue un vivier réutilisable pour les missions suivantes.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
