Le verdict en trois phrases
Pour une agence d'intérim BTP qui fait travailler 450 intérimaires par semaine, le site doit produire deux choses : des candidats qualifiés avec leurs CACES et habilitations, et des demandes de chantiers exploitables. Un projet sérieux à Grenoble coûte en 2026 de l'ordre de 8 000 à 14 000 € HT, plus environ 1 500 € pour la multidiffusion des offres. L'objectif chiffré est clair : diviser par trois le coût par candidature utile.
Le vrai problème : des candidatures sans les bons papiers
Le gérant d'une agence spécialisée BTP à Grenoble reçoit chaque semaine des dizaines de CV par les jobboards. Une bonne partie ne correspond pas : pas de CACES R482 pour un poste de pelleteur, pas d'habilitation électrique B1V pour un électricien, pas de permis C pour un chauffeur de toupie. Les chargés de recrutement perdent des heures à rappeler des profils inutilisables.
Le site corrige cela par un formulaire de candidature qui demande d'emblée les certifications, avec dates de validité et photo du titre. Le candidat choisit son métier, ses CACES, son secteur (Grenoble, Voiron, Chambéry) et sa disponibilité. Le recruteur filtre en 10 secondes.
| Brique du site | Rôle | Ordre de grandeur 2026 (marché) |
|---|---|---|
| Offres d'emploi avec filtres | Métier, secteur, CACES, durée de mission | 2 500 à 4 000 € HT |
| Candidature express mobile | Profil en 2 minutes, téléversement des titres | 1 500 à 3 000 € HT |
| Filtre CACES et habilitations | R482, R486, R489, B1V, BR, AIPR | 1 000 à 2 000 € HT |
| Multidiffusion des offres | Indeed, France Travail, Hellowork depuis un seul outil | environ 1 500 € HT |
| Formulaire besoin client | Poste, nombre, date, chantier, durée | 800 à 1 500 € HT |
| Connexion au logiciel de paie intérim | Export des profils vers l'outil métier | 1 500 à 3 000 € HT |
Côté entreprises : une demande en 2 minutes
Les conducteurs de travaux appellent quand un poste manque le lundi à 7 h. Le formulaire client doit être aussi rapide qu'un SMS : métier, nombre de personnes, date de début, adresse du chantier, durée estimée, CACES requis. La demande arrive sur le téléphone de l'agence avec une notification.
| Indicateur | Avant refonte | Objectif après 6 mois |
|---|---|---|
| Candidatures par semaine | 120 | 160 |
| Part avec CACES ou habilitation valide | 25 % | 55 % |
| Coût jobboards par mois | 2 400 € | 1 600 € |
| Coût par candidature utile | 80 € | 18 € |
| Demandes clients via le site | 3 par mois | 12 par mois |
| Délai de réponse client | 4 h | moins de 1 h |
Le planning type de 8 semaines : 1 semaine de cadrage, 2 semaines de maquettes, 4 semaines de développement et de connexion à la multidiffusion, 1 semaine de recette. La reprise des offres existantes et la liste des certifications à filtrer doivent être prêtes dès la semaine 2.
Mini cas pratique
Julien gère une agence d'intérim BTP à Grenoble : 450 intérimaires par semaine, marge brute moyenne de 4,50 € par heure facturée, missions de 35 heures. Il dépense 2 400 € par mois en jobboards pour environ 30 candidatures réellement exploitables, soit 80 € la candidature utile.
Après un site à 12 000 € HT, multidiffusion comprise, l'agence obtient 90 candidatures utiles par mois pour 1 600 € de jobboards : environ 18 € par candidature utile, plus de trois fois moins cher.
- Économie directe : 2 400 - 1 600 = 800 € par mois.
- Gain commercial : 9 demandes clients de plus par mois, dont 4 converties en missions de 2 personnes sur 4 semaines.
- Marge additionnelle : 4 × 2 × 140 heures × 4,50 € = 5 040 € par mois.
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Le projet est amorti en un peu plus de 2 mois. Ces chiffres sont des estimations : le BTP grenoblois ralentit en août et en décembre.
FAQ
Faut-il vérifier les CACES dès la candidature ?
Oui, demander le type et la date de validité dès le formulaire écarte environ la moitié des profils non conformes. La vérification finale du titre reste faite par le recruteur avant la mission.
La multidiffusion remplace-t-elle les jobboards ?
Non, elle les alimente depuis un seul outil et évite la double saisie. Pour environ 1 500 € HT, elle fait gagner 3 à 5 heures par semaine à l'équipe.
Combien de temps pour lancer le site ?
Comptez 8 semaines, dont 4 de développement. Le délai dépend de la connexion au logiciel de gestion intérim utilisé par l'agence.
Le site doit-il respecter le RGPD pour les candidats ?
Oui : consentement, durée de conservation des CV (souvent 2 ans) et droit de suppression. Les titres téléversés contiennent des données personnelles et doivent être stockés de façon sécurisée.
Comment mesurer le retour sur investissement ?
Suivez le coût par candidature utile et le nombre de demandes clients issues du site. Un passage de 80 € à moins de 30 € par candidature utile est un objectif réaliste en 6 mois.
Parlons de votre projet. Envoyez-nous vos métiers, vos certifications à filtrer et votre outil de gestion intérim : nous cadrons le site sur un planning d'environ 8 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
