Refonte du site d'un cabinet d'architecture à Auckland : budget, délais et risques (2026)

Le verdict en trois phrases

À Auckland, un cabinet d'architecture qui refait son site doit penser à deux publics : les clients qui comparent des portfolios, et les candidats (diplômés, technologues, architectes enregistrés) qui jugent la culture du studio avant de postuler. Une agence locale chiffre une refonte entre 15 000 et 35 000 NZD en ordre de grandeur 2026 (environ 8 850 à 20 650 USD), quand la grille fixe Kolonell est de 2 900 USD (Starter), 4 900 USD (Growth) et 8 900 USD (Premium). Une rubrique carrières honnête, sans chiffres inventés, pèse autant que la galerie de projets.

Quels signaux montrent que le site vous coûte des clients et des recrutements ?

Le marché d'Auckland mêle densification résidentielle, projets commerciaux et opérations mixtes. Un cabinet orienté bois, bas carbone et réhabilitation attire des profils précis, qui lisent le site avant d'envoyer un portfolio. Les signaux d'alerte :

• la page « Carrières » se résume à « envoyez votre CV à info@ » ;
• aucune page n'explique le programme pour les diplômés ou les stages ;
• les projets de réhabilitation ne montrent ni l'existant ni la démarche, seulement des photos finales ;
• des formules comme « zéro carbone » ou « durable » ne reposent sur aucune donnée fournie par le cabinet, ce qui pose problème au regard du Fair Trading Act ;
• le site présente toute l'équipe comme « architectes » alors que le titre de registered architect est protégé par le Registered Architects Act 2005 et que le registre est tenu par le NZRAB.

Les touches en te reo Māori n'ont leur place que si le cabinet les emploie déjà, avec soin et avec une relecture appropriée.

Combien coûte la refonte à Auckland ?

Ordre de grandeur 2026 issu de devis types et de tarifs publics d'agences locales. Conversion approximative : 1 NZD ≈ 0,59 USD.

Chaque palier comprend un chef de projet joignable sur votre fuseau horaire, la rédaction en anglais natif, la livraison en 3 à 4 semaines une fois le contenu prêt et 3 mois de support. Les détails sont sur la page de l'offre internationale. Restent sur devis : logiciel de recrutement (ATS) intégré, visionneuse BIM, extranet projet, portail client, salle documentaire d'appel d'offres, CRM, travail SEO au-delà de la migration.

Que mettre dans la rubrique carrières, et qui fournit quoi ?

Le Privacy Act 2020 encadre les données des candidats : ne demandez que ce qui sert à évaluer la candidature et indiquez combien de temps vous les gardez. L'Office of the Privacy Commissioner publie des guides sur ces principes. Ceci n'est pas un conseil juridique.

Quels risques pendant les 3 à 4 semaines, et comment les éviter ?

Phases : inventaire des URL et export Search Console (3 jours) ; architecture et gabarits projet et carrières (1 semaine) ; intégration et conversion des images en WebP ou AVIF avec chargement différé (1 à 2 semaines) ; relecture conformité et bascule (3 à 5 jours) ; suivi Search Console pendant 6 semaines.

• Perte de référencement : table de redirections 301 pour chaque ancienne URL, y compris les anciennes annonces d'emploi redirigées vers la page carrières.
• Allégations environnementales : chaque mention de performance carbone ou de certification de durabilité est réelle et documentée par le cabinet, sinon elle est retirée.
• Migration des projets : crédit photo et accord du client pour chaque projet, maisons privées sans adresse, démarches de consentement de construction ou d'aménagement décrites en termes généraux.
• Formulaires : contact client limité au nom, au contact, au type de projet, au secteur et au budget indicatif ; plans et documents par un canal sécurisé séparé, sur devis.
• Indisponibilité : bascule DNS en milieu de semaine, messagerie testée le jour même.

Questions à poser au prestataire : qui rédige les textes de la rubrique carrières ? Comment retire-t-on une annonce pourvue ? Où sont stockés les portfolios des candidats ?

Une agence d'Auckland reste préférable si vous voulez une vraie campagne de marque employeur avec tournage vidéo en studio, ateliers avec l'équipe et intégration d'un ATS dès le départ.

Mini cas pratique

Cas fictif : Northbeam Studio, cabinet d'Auckland de 11 personnes, spécialisé dans le bois, le bas carbone et la réhabilitation. L'ancien site compte 38 URL et une seule ligne sur le recrutement.

• Kolonell Growth : 4 900 USD.
• Journée de portraits et photos du studio par un photographe local (coût tiers) : 1 800 NZD, environ 1 060 USD.
• Total : 5 960 USD.

Point de comparaison posé par les associés, pas une promesse : un cabinet de recrutement facture souvent 15 à 20 % du salaire de première année (hypothèse de marché). Pour un poste à 85 000 NZD, 15 % représentent 12 750 NZD, environ 7 520 USD. Le site ne garantit aucune candidature, mais il donne aux candidats directs une raison de postuler sans intermédiaire.

FAQ

Faut-il une page par poste ouvert ?

Oui, dès 2 ou 3 postes ouverts en même temps : chaque annonce a son URL et sa date. Une fois le poste pourvu, l'URL est redirigée vers la page carrières.

Peut-on écrire « architecte » sur tous les profils ?

Non. Le titre de registered architect est protégé par le Registered Architects Act 2005 ; seuls les membres inscrits au registre du NZRAB l'utilisent. Les autres sont présentés comme diplômés, technologues ou designers.

Combien de temps garder les candidatures ?

Le Privacy Act 2020 demande de ne pas les garder plus longtemps que nécessaire. Beaucoup de cabinets fixent une durée, par exemple 6 à 12 mois, et l'indiquent dans la notice candidats.

Quel délai pour la refonte ?

3 à 4 semaines avec Kolonell une fois le contenu prêt. Les textes de la rubrique carrières demandent souvent 1 semaine de travail aux associés.

Notre logiciel de recrutement peut-il être connecté ?

Oui, sur devis : l'ATS est relié ou intégré. Il n'est pas compris dans les 4 900 USD du palier Growth.

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