Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement de cadres à Casablanca, une refonte graphique (30 000 à 60 000 MAD) suffit si le site actuel est techniquement sain et que les offres sont publiées ailleurs. Dès que vous voulez publier vos offres, recevoir des candidatures structurées et les connecter à un ATS, un nouveau site (90 000 à 220 000 MAD, 6 à 14 semaines) devient plus rentable sur 3 ans qu'un empilement de modules. Le bon choix se calcule avec quatre critères : dette technique, SEO acquis, intégration ATS et coût total de possession.
Quatre critères pour trancher
Avant de demander des devis, faites ce diagnostic en une demi-journée. Il évite de payer une refonte qui sera jetée 18 mois plus tard.
| Critère | Signal en faveur d'une refonte | Signal en faveur d'un nouveau site | Comment le vérifier |
|---|---|---|---|
| Dette technique | CMS à jour, moins de 10 extensions | Thème abandonné, PHP obsolète, plus de 25 extensions | Rapport de l'hébergeur, version du CMS |
| SEO acquis | Plus de 1 500 visites organiques par mois sur des pages utiles | Trafic faible ou concentré sur le nom du cabinet | Search Console sur 12 mois |
| Offres d'emploi | Publiées uniquement sur LinkedIn et Rekrute | Volonté de publier 30 à 100 offres sur votre site | Volume d'offres actives |
| Intégration ATS | Pas d'ATS, tableur Excel | ATS en place ou prévu (API disponible) | Documentation de l'éditeur |
| Bilinguisme | Site en français seulement, cible locale | Français, anglais et parfois arabe pour les cadres expatriés | Origine des candidats |
| Conformité | Formulaire simple | CV stockés, consentement CNDP (loi 09-08) | Audit des données personnelles |
Si trois critères ou plus penchent vers la colonne « nouveau site », la refonte graphique est un pansement.
Les options chiffrées à Casablanca
Les montants sont des estimations de marché 2026 pour Casablanca et Rabat, hors TVA de 20 %.
| Option | Budget (estimation marché) | Délai | Ce que vous obtenez | Coût total sur 3 ans |
|---|---|---|---|---|
| Refonte graphique simple | 30 000 à 60 000 MAD | 3 à 6 semaines | Nouveau design, mêmes fonctions | 45 000 à 85 000 MAD avec maintenance |
| Refonte et module d'offres prêt à l'emploi | 50 000 à 90 000 MAD | 5 à 8 semaines | Offres publiées, candidature par e-mail | 75 000 à 130 000 MAD |
| Nouveau site avec job board intégré | 90 000 à 160 000 MAD | 8 à 12 semaines | Offres filtrables, espace candidat, CV en base | 125 000 à 210 000 MAD |
| Nouveau site connecté à l'ATS | 140 000 à 220 000 MAD | 10 à 14 semaines | Synchronisation offres et candidatures, tableaux de bord | 180 000 à 280 000 MAD |
| Site vitrine et job board SaaS | 30 000 à 60 000 MAD plus 1 500 à 5 000 MAD par mois | 3 à 6 semaines | Fonctions riches sans développement | 85 000 à 240 000 MAD |
Le job board SaaS paraît économique, mais à 5 000 MAD par mois il dépasse 180 000 MAD sur 3 ans, et les candidatures restent chez l'éditeur. Un site sur mesure coûte plus au départ et vous laisse propriétaire de votre vivier de candidats.
Ce que doit faire un site de cabinet de recrutement en 2026
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Le site travaille pour deux publics. Les entreprises clientes cherchent une preuve d'expertise sectorielle (finance, industrie, offshoring, BTP). Les cadres cherchent des offres claires et une candidature en moins de 3 minutes sur mobile.
| Fonction | Public | Priorité | Impact attendu |
|---|---|---|---|
| Pages expertises par secteur | Entreprises | Haute | Demandes de mission qualifiées |
| Offres filtrables (secteur, ville, salaire) | Candidats | Haute | 2 à 3 fois plus de candidatures directes |
| Candidature avec import LinkedIn | Candidats | Haute | Abandon réduit de 30 à 50 % |
| Alertes e-mail par critère | Candidats | Moyenne | Vivier réactivable |
| Formulaire « confier un recrutement » | Entreprises | Haute | Leads B2B traçables |
| Pages offres balisées JobPosting | Candidats | Moyenne | Visibilité dans Google pour l'emploi |
Mini cas pratique
Nadia, fondatrice d'un cabinet de recrutement de cadres à Casablanca (scénario illustratif), paie aujourd'hui 3 500 MAD par mois de multidiffusion d'annonces, soit 126 000 MAD sur 3 ans. Option A : refonte graphique à 45 000 MAD, multidiffusion conservée, total 3 ans d'environ 186 000 MAD maintenance comprise. Option B : nouveau site avec job board intégré à 130 000 MAD et 1 000 MAD par mois de maintenance, la multidiffusion tombant à 1 500 MAD par mois grâce aux candidatures directes. Total 3 ans : 130 000 + 36 000 + 54 000 = 220 000 MAD. L'écart de 34 000 MAD est couvert dès qu'un seul placement supplémentaire, facturé 15 à 20 % d'un salaire annuel de 300 000 MAD, provient du site.
FAQ
Une refonte fait-elle perdre le référencement acquis ? Pas si les anciennes URL sont redirigées en 301 vers les nouvelles. Sans plan de redirection, une perte de 20 à 40 % du trafic organique sur 3 mois est courante.
Combien de temps pour lancer un nouveau site avec job board ? Comptez 8 à 12 semaines, dont 2 semaines pour les contenus (pages expertises, textes des offres). Le délai monte à 14 semaines avec une intégration ATS.
Faut-il déclarer le traitement des CV à la CNDP ? Oui, la loi 09-08 impose une déclaration ou une autorisation selon le traitement, ainsi qu'une durée de conservation définie, souvent 2 ans pour un vivier. Prévoyez une case de consentement explicite.
Peut-on garder notre ATS actuel ? Si l'éditeur propose une API ou un flux XML, oui. La synchronisation représente en général 15 à 25 % du budget du nouveau site.
Le site doit-il être trilingue ? Pour des cadres en offshoring ou des multinationales, le français et l'anglais suffisent dans 80 % des cas. L'arabe se justifie pour des clients institutionnels.
Parlons de votre projet. Partagez l'URL de votre site, votre volume d'offres et votre ATS : nous cadrons refonte ou nouveau site, budget indicatif et délai. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33 ou demande de devis.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
