Le verdict en trois phrases
Pour une ETI lilloise de 250 à 2 000 salariés qui recrute 50 à 300 personnes par an, un site marque employeur connecté à l'ATS coûte entre 10 000 et 30 000 € HT, hors production vidéo. L'objectif mesurable est d'obtenir 30 à 50 % de candidatures directes en plus et de réduire la dépendance aux jobboards qui coûtent 5 000 à 15 000 € par an. Le projet se livre en 6 à 10 semaines et se juge au coût par recrutement, pas au nombre de visites.
Ce que contient un site carrières d'ETI et ce qu'il coûte
Une simple page « Nous rejoindre » sur le site corporate ne suffit plus face à des candidats qui comparent les employeurs sur Glassdoor, Indeed et LinkedIn. Un site carrières dédié regroupe les offres, les métiers, les témoignages et le processus de recrutement.
| Poste | Fourchette 2026 (€ HT) | Commentaire |
|---|---|---|
| Stratégie EVP et ateliers RH | 2 000 à 5 000 | Proposition de valeur employeur, personas candidats |
| Design UI desktop et mobile | 2 500 à 6 000 | 70 % des candidats postulent sur mobile |
| Développement et CMS | 3 500 à 10 000 | Pages métiers, sites, actualités RH |
| Intégration ATS (flux d'offres, formulaire) | 1 500 à 5 000 | Teamtailor, Flatchr, Welcome to the Jungle, SmartRecruiters |
| SEO emploi (Google for Jobs, JobPosting) | 800 à 2 000 | Données structurées sur chaque offre |
| Suivi analytique par source | 500 à 1 500 | Candidatures par canal, coût par embauche |
| Total hors vidéo | 10 000 à 30 000 | Ordre de grandeur agence Hauts-de-France |
| Vidéo collaborateur (unité) | 1 500 à 4 000 | Tournage demi-journée, montage, sous-titres |
Les coûts récurrents s'ajoutent : licence ATS de 3 000 à 12 000 € par an selon le volume, et 150 à 400 € HT par mois de maintenance du site.
Quel ATS connecter selon votre volume
| ATS | Coût annuel indicatif 2026 | Volume adapté | Point fort pour le site |
|---|---|---|---|
| Flatchr | 2 500 à 6 000 € | 30 à 100 recrutements | Multidiffusion française, API simple |
| Teamtailor | 5 000 à 12 000 € | 50 à 300 recrutements | Pages carrières natives, bonne API |
| Welcome to the Jungle | 6 000 à 15 000 € | 50 à 200 recrutements | Visibilité auprès des jeunes diplômés |
| SmartRecruiters | 15 000 € et plus | 300 et plus | Multi-pays, workflows complexes |
| Taleez | 2 000 à 5 000 € | 20 à 80 recrutements | Simplicité, éditeur français |
L'intégration consiste en général à afficher les offres via l'API de l'ATS sur votre site, en conservant vos URL. C'est indispensable pour que Google for Jobs référence vos offres sous votre nom de domaine plutôt que celui du jobboard.
Les indicateurs qui justifient l'investissement
Une DRH doit pouvoir présenter un retour chiffré au comité de direction. Les indicateurs à suivre dès le lancement :
- Part des candidatures directes (site carrières et Google for Jobs) dans le total : souvent 15 à 25 % avant projet, 35 à 50 % après 9 mois.
- Coût par recrutement : annonces, cooptation, cabinet, ramené au nombre d'embauches.
- Taux de conversion visite vers candidature : 4 à 8 % sur une offre bien rédigée.
- Délai moyen de recrutement : un vivier constitué via le site réduit souvent ce délai de 5 à 10 jours.
- Recours aux cabinets : à 15 à 25 % du salaire annuel brut, chaque recrutement évité pèse lourd.
Mini cas pratique
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Nathalie, DRH d'une ETI de logistique à Lesquin (900 salariés), recrute 140 personnes par an. Elle dépense 11 000 € d'annonces et confie 8 postes cadres à des cabinets à 9 000 € en moyenne, soit 72 000 €. Elle investit 19 000 € HT dans le site et 4 vidéos à 2 500 €, soit 29 000 €. Après 12 mois, les candidatures directes passent de 20 % à 42 %, elle réduit les annonces de 4 500 € et internalise 3 postes cadres, soit 27 000 € de cabinet évités. Gain annuel : 31 500 €, investissement amorti en environ 11 mois, en ordre de grandeur.
FAQ
Faut-il un site carrières séparé du site corporate ?
Pas forcément : un sous-domaine ou une rubrique /carrieres bien conçue suffit. Au-delà de 100 recrutements par an, un espace dédié avec son propre design se justifie souvent pour 10 000 € de plus au maximum.
Combien coûte une vidéo collaborateur de qualité ?
Comptez 1 500 à 4 000 € HT par vidéo de 60 à 90 secondes, sous-titres compris. Un tournage groupé de 4 à 6 vidéos sur une journée réduit le coût unitaire de 20 à 30 %.
Peut-on garder notre ATS actuel ?
Oui, si l'ATS expose une API ou un flux XML des offres. L'intégration coûte alors 1 500 à 5 000 € HT selon le nombre de champs et de filtres.
Google for Jobs fonctionne-t-il vraiment en France ?
Oui, il apparaît sur la majorité des recherches d'emploi. Avec des données structurées JobPosting correctes, vos offres y figurent gratuitement sous votre marque.
Quel délai prévoir pour la mise en ligne ?
Comptez 6 à 10 semaines, dont 2 semaines pour la stratégie EVP et les tournages. La validation des témoignages par les collaborateurs est le point qui retarde le plus souvent le planning.
Parlons de votre projet. Nous cadrons votre site carrières (EVP, intégration ATS, vidéos, indicateurs) avec un budget indicatif en euros HT et un planning de 6 à 10 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
