Le verdict en trois phrases
Pour une ETI de 300 à 1 500 salariés sur la Côte d'Azur, un site carrières coûte 8 000 à 20 000 € HT, auxquels s'ajoutent 1 500 à 5 000 € de connexion à l'ATS et 3 000 à 8 000 € de vidéos collaborateurs. Livré en 6 à 10 semaines, il réduit la dépendance aux cabinets qui facturent 15 à 20 % du salaire annuel brut par recrutement. Les ETI qui investissent sérieusement dans leur marque employeur divisent leur coût par candidature par 3 en 12 mois.
Ce que coûte un site carrières en 2026
Un site carrières n'est pas une page « Nous rejoindre » avec un lien vers Indeed. Il présente les métiers, les sites, les parcours et la culture de l'entreprise, avec des offres alimentées automatiquement par l'ATS.
| Niveau | Contenu livré | Budget HT 2026 | Délai |
|---|---|---|---|
| Essentiel | 6 à 10 pages, offres via ATS, fiches métiers, formulaire | 8 000 à 11 000 € | 6 semaines |
| Standard | 15 à 25 pages, familles de métiers, pages sites, témoignages | 11 000 à 15 000 € | 7 à 8 semaines |
| Premium | 30 pages et plus, FR/EN, alternance, blog, cooptation | 15 000 à 20 000 € | 8 à 10 semaines |
| Connexion ATS (Welcome to the Jungle, Flatchr, Teamtailor) | Flux d'offres, candidature en 1 clic | 1 500 à 5 000 € | 1 à 2 semaines |
| Vidéos collaborateurs | 4 à 8 portraits de 60 à 90 secondes | 3 000 à 8 000 € | 2 à 3 semaines |
| Shooting photo multi-sites | 1 à 2 journées | 1 200 à 2 500 € | 1 à 2 jours |
La connexion ATS est le point technique clé. Sans elle, les RH ressaisissent chaque offre et le site devient obsolète en 3 mois. Avec un flux automatique, une offre publiée dans l'ATS apparaît sur le site en moins d'une heure, structurée pour Google for Jobs.
Le calcul face aux cabinets et aux jobboards
Le site carrières ne remplace pas toutes les sources. Il déplace une partie des recrutements vers des canaux directs, beaucoup moins chers.
| Canal | Coût indicatif 2026 | Coût par recrutement cadre à 50 000 € brut | Délai moyen |
|---|---|---|---|
| Cabinet de recrutement | 15 à 20 % du salaire annuel | 7 500 à 10 000 € | 6 à 10 semaines |
| Jobboard premium (abonnement annuel) | 6 000 à 20 000 € par an | 800 à 2 000 € | 5 à 8 semaines |
| LinkedIn Recruiter et offres sponsorisées | 8 000 à 15 000 € par an par licence | 1 000 à 2 500 € | 4 à 8 semaines |
| Site carrières et SEO Google for Jobs | Amortissement 300 à 600 € par mois | 300 à 800 € | 4 à 7 semaines |
| Cooptation via le site | Prime de 500 à 1 500 € | 500 à 1 500 € | 3 à 6 semaines |
À Nice, le marché de l'emploi qualifié est tendu sur la tech (Sophia Antipolis), l'hôtellerie haut de gamme et l'industrie. Une marque employeur qui met en avant le cadre de vie, le télétravail et les parcours internes attire des candidats venus de Lyon, Paris ou Marseille.
Contenus qui font candidater
Les pages les plus consultées sont les fiches métiers avec fourchettes de salaire, les témoignages vidéo et la page « Process de recrutement » qui annonce les étapes et les délais. La directive européenne sur la transparence salariale, à transposer en 2026, rend la fourchette de salaire dans les offres quasi incontournable : autant l'anticiper. Ajoutez une page alternance et stages, qui génère souvent 30 à 40 % du trafic d'un site carrières d'ETI.
Mini cas pratique
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Nathalie, DRH d'une ETI agroalimentaire de 850 salariés près de Nice, recrute 25 cadres et techniciens par an, dont 12 par cabinet à 18 % d'un salaire moyen de 45 000 €, soit 12 x 8 100 = 97 200 € par an. Elle investit 14 000 € de site Standard, 3 500 € de connexion Teamtailor et 5 500 € de vidéos, soit 23 000 € HT. Au bout de 12 mois, le recours aux cabinets tombe à 5 recrutements, soit 40 500 €. Économie annuelle : 56 700 €, moins 4 800 € de maintenance et SEO. Projet amorti en 5 mois, coût par candidature passé de 95 € à 30 €.
FAQ
Faut-il un domaine séparé pour le site carrières ?
Non dans la majorité des cas : un sous-répertoire entreprise.fr/carrieres profite de l'autorité du site principal. Un sous-domaine se justifie seulement si l'ATS impose son propre hébergement.
Quel ATS choisir pour une ETI ?
Welcome to the Jungle, Flatchr, Teamtailor ou Taleez couvrent la plupart des besoins pour 3 000 à 15 000 € par an. Le site doit être compatible avec l'API de l'ATS retenu avant le lancement.
Combien de candidatures supplémentaires attendre ?
Une ETI bien référencée sur Google for Jobs reçoit en général 40 à 80 % de candidatures directes en plus dans les 6 mois, avec un meilleur taux d'adéquation au poste.
Les vidéos collaborateurs valent-elles leur prix ?
Oui si elles sont courtes (60 à 90 secondes) et authentiques. Les offres avec vidéo affichent 20 à 35 % de taux de candidature en plus que les offres en texte seul.
Le site doit-il respecter le RGPD pour les candidatures ?
Oui : information claire, durée de conservation des CV limitée à 2 ans par défaut selon la CNIL, consentement pour le vivier. L'ATS gère l'essentiel si la configuration est correcte.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
