Le verdict en trois phrases
Une ETI bordelaise qui recrute 150 personnes par an a intérêt à séparer son site carrières du site corporate, parce que les candidats et les clients ne cherchent pas la même chose. Le prix dépend surtout de trois variables : le nombre de pages métiers (20 à 60), la présence de portraits vidéo et la connexion au logiciel de recrutement, facturée de 1 500 à 6 000 EUR. En 2026, la fourchette réaliste va de 6 000 à 28 000 EUR HT pour un site complet, avec une première version possible dès 530 EUR pour tester le format avant d'investir.
La grille de prix en trois niveaux
| Élément | Première version | Niveau essentiel | Niveau avancé |
|---|---|---|---|
| Prix de création | 530 à 910 EUR HT (offre Growth Kolonell) | 6 000 à 12 000 EUR HT | 12 000 à 28 000 EUR HT |
| Nombre de pages | 8 à 12 | 20 à 30, dont 15 pages métiers | 40 à 60, dont 30 à 45 pages métiers |
| Délai | 14 à 21 jours | 6 à 8 semaines | 10 à 14 semaines |
| Offres d'emploi | Lien vers la page carrière du logiciel de recrutement | Flux d'offres affiché sur le site | Flux d'offres filtrable par métier, site et contrat |
| Contenus employeur | Textes et photos fournis | Rédaction des pages métiers | Portraits vidéo, témoignages, parcours de carrière |
| Mesure | Statistiques de base | Suivi des clics vers les candidatures | Tableau de bord candidatures par source et par métier |
| Pour qui | ETI qui teste le format | ETI avec 50 à 150 recrutements par an | ETI multi-sites avec plus de 150 recrutements |
La première version suffit pour vérifier que les candidats utilisent bien le site avant de financer des vidéos. Le niveau essentiel couvre la majorité des ETI régionales ; le niveau avancé se justifie quand plusieurs métiers sont en tension, par exemple techniciens de maintenance, conducteurs de ligne ou commerciaux terrain.
Les options qui font varier le devis
| Option | Prix indicatif 2026 | Quand la prendre |
|---|---|---|
| Connexion au logiciel de recrutement | 1 500 à 6 000 EUR HT | Dès que plus de 20 offres sont ouvertes en même temps |
| Page métier supplémentaire | 250 à 600 EUR HT | Pour chaque famille de métiers distincte |
| Portrait vidéo d'un collaborateur | 800 à 2 000 EUR HT | Pour les 3 à 6 métiers les plus difficiles à pourvoir |
| Séance photo sur site | 1 200 à 2 500 EUR HT la journée | Si aucune photo récente n'existe |
| Version anglaise | 15 à 25 % du prix de création | Recrutement d'ingénieurs ou de profils internationaux |
| Accessibilité renforcée | 1 000 à 3 000 EUR HT | Si l'ETI affiche une politique handicap active |
La connexion au logiciel de recrutement est l'option qui pèse le plus sur la rentabilité : sans elle, chaque offre doit être recopiée à la main et les statistiques de candidatures par source sont incomplètes.
Les coûts récurrents à ajouter
| Poste | Coût mensuel | Coût annuel |
|---|---|---|
| Maintenance et mises à jour | 100 à 400 EUR | 1 200 à 4 800 EUR |
| Hébergement | 20 à 80 EUR | 240 à 960 EUR |
| Abonnement au logiciel de recrutement | Tarif public variable selon l'éditeur et le nombre d'utilisateurs | À vérifier dans votre contrat actuel |
| Mise à jour des contenus métiers | 0 à 300 EUR | 0 à 3 600 EUR selon l'internalisation |
| Nom de domaine dédié | Moins de 5 EUR | 15 à 50 EUR |
Sur trois ans, un niveau essentiel à 9 000 EUR HT avec une maintenance de 200 EUR par mois et un hébergement de 40 EUR revient à environ 17 640 EUR HT. Côté RGPD, prévoyez une durée de conservation des candidatures clairement affichée, deux ans au maximum après le dernier contact selon la recommandation de la CNIL.
Mini cas pratique
Exemple type : Sophie, DRH d'une ETI industrielle fictive de 900 salariés en Gironde, recrute 150 personnes par an, dont 25 via des cabinets à 18 % d'un salaire annuel moyen de 36 000 EUR, soit 6 480 EUR par recrutement et 162 000 EUR par an. Elle choisit le niveau avancé à 22 000 EUR HT, plus 4 000 EUR de connexion au logiciel de recrutement et 300 EUR de maintenance mensuelle, soit 36 800 EUR HT sur trois ans. Si le site permet de recruter en direct 8 des 25 postes confiés aux cabinets, l'économie atteint 51 840 EUR par an : l'investissement est couvert en moins de neuf mois.
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FAQ
Combien coûte un site marque employeur pour une ETI en 2026 ?
De 6 000 à 12 000 EUR HT pour un niveau essentiel et de 12 000 à 28 000 EUR HT pour un niveau avancé avec vidéos. Une première version de 8 à 12 pages est possible dès 530 EUR HT.
Faut-il un site carrières séparé du site corporate ?
Au-delà de 50 recrutements par an, oui : le site dédié permet des pages métiers détaillées et un suivi précis des candidatures. En dessous, une rubrique carrières bien construite de 5 à 10 pages suffit souvent.
Combien de pages métiers prévoir ?
Une page par famille de métiers, soit 20 à 60 selon la taille de l'ETI. Commencez par les 10 métiers qui représentent 70 % de vos recrutements.
La connexion au logiciel de recrutement est-elle obligatoire ?
Elle devient indispensable au-delà de 20 offres ouvertes en même temps. Son coût de 1 500 à 6 000 EUR HT se rembourse vite en temps de saisie économisé.
Combien de temps dure le projet ?
De 14 à 21 jours pour une première version, 6 à 8 semaines pour le niveau essentiel et 10 à 14 semaines pour le niveau avancé avec tournage vidéo.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
