Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement de 8 consultants à Marseille, un site vitrine se chiffre entre 4 800 et 18 500 € HT en 2026, avec un délai de 6 à 12 semaines. L'écart ne vient pas du design mais de quatre briques métier : le job board intégré, la connexion à l'ATS, la multidiffusion des offres et le SEO des pages métiers. Le bon devis est celui qui fait baisser le coût par candidature qualifiée, pas celui qui affiche le prix le plus bas.
Trois devis, trois sites différents
Le fondateur qui reçoit trois propositions a souvent l'impression de comparer des prix. En réalité, il compare trois périmètres. Voici une lecture ligne à ligne de trois devis typiques reçus en 2026.
| Poste | Devis A (4 800 € HT) | Devis B (9 900 € HT) | Devis C (18 500 € HT) |
|---|---|---|---|
| Pages | 8 pages vitrine | 15 pages dont 6 pages métiers | 25 pages dont 12 pages métiers et secteurs |
| Offres d'emploi | Liste statique mise à jour à la main | Job board avec filtres et candidature en ligne | Job board avec alertes email et espace candidat |
| Connexion ATS | Aucune | Import manuel par CSV | Synchronisation API bidirectionnelle |
| Multidiffusion | Non | Flux XML vers 2 jobboards | Flux vers 5 jobboards et LinkedIn |
| SEO | Balises de base | Pages métiers optimisées Marseille et Aix | Stratégie de contenu, données structurées JobPosting |
| Délai | 6 semaines | 8 semaines | 12 semaines |
| Maintenance mensuelle | 60 € HT | 110 € HT | 190 € HT |
Le devis A convient à un cabinet qui recrute surtout par approche directe. Dès que le cabinet publie plus de 15 offres actives, il devient plus coûteux à exploiter qu'à construire : chaque mise à jour manuelle prend 10 à 15 minutes.
Les variables qui font monter ou baisser le prix
| Variable | Surcoût 2026 (€ HT) | Quand elle se justifie |
|---|---|---|
| Job board intégré | 3 000 à 6 000 | Plus de 10 offres actives en permanence |
| Connexion ATS par API | 2 500 | ATS du marché déjà en place avec API ouverte |
| Multidiffusion des offres | 800 à 2 000 | Budget annonces supérieur à 5 000 € par an |
| Pages métiers SEO (par lot de 6) | 1 200 à 2 400 | Spécialisation sectorielle (industrie, logistique, santé) |
| Données structurées JobPosting | 400 à 900 | Visibilité dans les résultats d'emploi des moteurs |
| Espace candidat avec alertes | 2 000 à 4 000 | Vivier de plus de 2 000 candidats à réactiver |
| Rédaction professionnelle | 900 à 2 000 | Absence de ressource marketing interne |
Deux points de vigilance juridique sont souvent oubliés dans les devis : le recueil du consentement RGPD sur le formulaire de candidature et la durée de conservation des CV (2 ans recommandés), qui doivent être paramétrés dans le site comme dans l'ATS.
Le coût par candidature qualifiée
Un cabinet paie aujourd'hui ses candidatures surtout via les jobboards payants. Le site doit capter une part croissante de candidatures directes, gratuites à la marge.
| Indicateur annuel | Devis A | Devis B | Devis C |
|---|---|---|---|
| Coût première année (site + maintenance) | 5 520 € | 11 220 € | 20 780 € |
| Candidatures directes via le site | 300 | 900 | 1 500 |
| Part qualifiée (profil présenté au client) | 15 % | 20 % | 22 % |
| Candidatures qualifiées | 45 | 180 | 330 |
| Coût par candidature qualifiée | 123 € | 62 € | 63 € |
Les volumes sont des estimations 2026 pour un cabinet de 8 consultants avec 25 à 40 offres actives. Le devis B offre ici le meilleur rapport ; le devis C devient gagnant dès la deuxième année, quand l'investissement initial est amorti.
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Karim, fondateur d'un cabinet de recrutement de 8 consultants à Marseille spécialisé en logistique portuaire, dépense 14 000 € par an en annonces sur les jobboards. Il retient le devis B à 9 900 € HT avec 110 € de maintenance mensuelle. Grâce aux pages métiers (cariste, agent de quai, responsable d'entrepôt) et à la candidature en ligne, il obtient 180 candidatures qualifiées directes la première année et réduit son budget annonces de 40 %, soit 5 600 € économisés. Ses consultants gagnent aussi 2 heures par semaine chacun sur la saisie, soit environ 800 heures par an pour l'équipe. Le site est amorti en moins de 2 ans sur les seules économies d'annonces, et en quelques mois si l'on valorise le temps gagné.
FAQ
Combien coûte un site pour un cabinet de recrutement en 2026 ?
Entre 4 800 et 18 500 € HT selon le job board, l'ATS et le SEO. La majorité des cabinets de 5 à 15 consultants choisit une version entre 8 000 et 12 000 € HT.
Faut-il connecter le site à notre ATS ?
Oui dès que vous gérez plus de 20 offres actives : la connexion API coûte environ 2 500 € et supprime la double saisie. En dessous, un import CSV hebdomadaire suffit.
Combien de temps prend la création du site ?
De 6 semaines pour une vitrine simple à 12 semaines pour un job board connecté avec espace candidat. La rédaction des pages métiers représente souvent 2 semaines à elle seule.
Le site peut-il réduire notre budget jobboards ?
En ordre de grandeur, un cabinet bien référencé capte 30 à 50 % de ses candidatures en direct après 12 mois. Cela permet souvent de couper 30 à 40 % du budget d'annonces payantes.
Quelles obligations RGPD pour le formulaire de candidature ?
Consentement explicite, information sur la finalité et durée de conservation limitée, en pratique 2 ans. Ces paramètres doivent figurer dans le devis et être testés en recette.
Parlons de votre projet. Indiquez-nous votre nombre d'offres actives, votre ATS et votre budget annonces actuel : nous chiffrons le périmètre adapté avec un délai de 6 à 12 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
