Le verdict en trois phrases
Pour un groupe BTP, le site doit servir trois objectifs simultanés : valoriser les réalisations (portfolio chantiers), attirer les candidats (espace recrutement) et rassurer les acheteurs publics (références marchés). En 2026, une refonte coûte 12 000 à 30 000 EUR HT selon que vous unifiez les filiales dans une architecture multi-sites ou que vous conservez des sites séparés. L'architecture multi-sites est plus chère à l'achat mais divise par deux la maintenance et renforce la cohérence de marque du groupe.
Multi-sites unifié vs sites séparés : la comparaison
| Critère | Sites séparés | Architecture multi-sites |
|---|---|---|
| Prix HT 2026 | 12 000 - 18 000 EUR | 22 000 - 30 000 EUR |
| Délai | 10-12 semaines | 12-16 semaines |
| Cohérence de marque | Faible | Forte (design system commun) |
| Maintenance annuelle | 3 000 - 6 000 EUR | 1 800 - 4 800 EUR |
| Gestion contenus | Éclatée | Centralisée (un back-office) |
| Recrutement | Par filiale | Portail groupe unifié |
| Idéal si | Filiales très autonomes | Groupe cherchant l'unité |
Les sites séparés se justifient quand chaque filiale a une marque forte et distincte. Le multi-sites unifié s'impose pour un groupe qui veut parler d'une seule voix aux donneurs d'ordre publics et centraliser le recrutement.
Modules clés et coûts
| Module | Rôle | Coût indicatif 2026 |
|---|---|---|
| Portfolio chantiers | Preuve d'expertise | 3 000 - 6 000 EUR |
| Espace recrutement + ATS | Attirer les talents | 2 500 - 5 500 EUR |
| Références marchés publics | Crédibilité appels d'offres | 1 500 - 3 000 EUR |
| Design system multi-filiales | Cohérence de marque | 4 000 - 8 000 EUR |
| Multilingue FR/EN | Marchés export | 2 000 - 4 000 EUR |
Dans le BTP, le portfolio chantiers et l'espace recrutement pèsent le plus : le premier gagne des marchés, le second réduit un coût de recrutement souvent supérieur à 5 000 EUR par poste qualifié non pourvu via des canaux payants.
Mini cas pratique
Sofiane, dirigeant d'un groupe BTP de 3 filiales et 180 salariés à Marseille, veut unifier son image et recruter 15 conducteurs de travaux par an. Il choisit une architecture multi-sites à 26 000 EUR HT, maintenance 3 600 EUR/an. Recruter via cabinets et jobboards lui coûte environ 4 500 EUR par poste, soit 67 500 EUR/an pour 15 postes. Si le portail recrutement unifié capte seulement 6 recrutements en direct, l'économie atteint 6 x 4 500 = 27 000 EUR dès la première année, remboursant le site. La cohérence de marque et le portfolio chantiers apportent en plus des points en short-list sur les marchés publics.
FAQ
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Multi-sites ou sites séparés pour un groupe BTP ?
Le multi-sites unifié convient si vous voulez une marque cohérente et une maintenance réduite (1 800-4 800 EUR/an au lieu de 3 000-6 000 EUR). Les sites séparés gardent l'autonomie de filiales à forte identité.
Comment le site aide-t-il au recrutement ?
Un espace recrutement avec ATS centralise les offres des filiales et fluidifie les candidatures. Il réduit le coût par recrutement, souvent supérieur à 4 500 EUR via jobboards et cabinets.
Faut-il présenter les références marchés publics ?
Oui, c'est un critère de crédibilité. Un module dédié (1 500-3 000 EUR) affiche vos réalisations publiques et rassure les acheteurs sur votre capacité à tenir un marché.
Quel délai pour une refonte multi-sites ?
Comptez 12 à 16 semaines en 2026. La phase la plus longue est la définition du design system commun et la migration des contenus des différentes filiales.
Quel budget maintenance annuel prévoir ?
De 1 800 à 4 800 EUR/an pour une architecture multi-sites, incluant sécurité, sauvegardes et évolutions. C'est nettement inférieur au cumul de sites séparés à maintenir un par un.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
