Le verdict en trois phrases
Un cabinet de recrutement executive vend de la confiance et de la discrétion : son site doit rassurer autant le dirigeant client que le candidat de haut niveau. En 2026 à Nantes, un site premium avec jobboard et dépôt de CV coûte entre 7 000 et 13 000 EUR HT selon la profondeur du jobboard et les exigences RGPD. Le vrai actif construit est une base candidats consentie et sécurisée, qui devient un avantage concurrentiel durable.
Ce que paie un cabinet de chasse de têtes
Le budget se répartit entre l'image premium (indispensable pour crédibiliser auprès de dirigeants) et l'outillage fonctionnel (jobboard, dépôt CV, conformité). La page méthodologie est souvent sous-estimée alors qu'elle différencie fortement le cabinet.
| Poste | Fourchette 2026 (EUR HT) | Ce qui fait varier |
|---|---|---|
| Design premium & UX | 1 800 - 3 500 | Niveau de finition |
| Jobboard intégré | 1 500 - 3 000 | Filtres, multipostage |
| Dépôt de CV + gestion candidats | 1 200 - 2 500 | Workflow, RGPD |
| Page méthodologie & expertise | 700 - 1 400 | Rédaction, schémas |
| Bilingue FR/EN | 800 - 1 600 | Volume traduit |
| Conformité RGPD candidats | 500 - 1 200 | Consentement, rétention |
La conformité RGPD, un actif et pas une contrainte
Gérer des CV de cadres dirigeants implique des données sensibles. Une base construite dans les règles (consentement explicite, durée de conservation, droit à l'effacement) protège le cabinet et rassure les candidats les plus exigeants.
| Exigence RGPD | Mise en oeuvre | Coût indicatif 2026 (EUR HT) |
|---|---|---|
| Consentement explicite au dépôt | Case à cocher + horodatage | 200 - 400 |
| Durée de conservation paramétrable | Purge automatique | 300 - 600 |
| Droit d'accès et d'effacement | Espace candidat | 400 - 900 |
| Chiffrement des CV stockés | Stockage sécurisé | 300 - 700 |
| Registre des traitements | Documentation | 200 - 500 |
| Notification en cas de faille | Procédure intégrée | 200 - 400 |
Mini cas pratique
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Sophie, associée d'un cabinet de recrutement executive de 9 consultants à Nantes, gérait ses candidatures par email, sans base consentie ni traçabilité. Elle investit 10 500 EUR HT dans un site premium avec jobboard, dépôt de CV et conformité RGPD complète. En 6 mois, la base atteint environ 1 200 candidats consentis, exploitables légalement pour de futures missions. Sur un secteur où une seule mission de chasse se facture entre 20 000 et 40 000 EUR, un placement supplémentaire généré par cette base rentabilise plusieurs fois le site, tout en réduisant le risque juridique lié à la gestion des données.
FAQ
Combien de temps pour livrer le site ? Comptez 8 semaines : le design premium, le jobboard et la mise en conformité RGPD sont les postes qui structurent le planning.
Le jobboard est-il vraiment utile pour un cabinet executive ? Oui : même discret, il capte des candidatures qualifiées et alimente la base. Comptez 1 500 à 3 000 EUR HT selon les filtres et le multipostage.
Comment garantir la conformité RGPD des CV ? Par un consentement explicite horodaté, une durée de conservation paramétrable et un droit d'effacement accessible. L'ensemble représente 500 à 1 200 EUR HT.
Le bilingue FR/EN est-il pertinent ? Oui pour les missions internationales et les candidats expatriés. Le surcoût de 800 à 1 600 EUR HT ouvre des mandats à plus forte valeur.
Quel budget de maintenance annuel ? En ordre de grandeur 2026, 90 à 220 EUR HT par mois incluant hébergement, sécurité, évolutions du jobboard et veille RGPD.
Parlons de votre projet. Précisez le volume de candidatures à gérer, votre besoin bilingue et vos exigences RGPD, et nous cadrons un site entre 7 000 et 13 000 EUR HT. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
