Le verdict en trois phrases
Pour une ETI nantaise, un site institutionnel de 25 à 40 pages avec espace presse et carrière se budgète entre 20 000 et 45 000 EUR HT en 2026, le CMS headless (4 000 à 8 000 EUR) apportant la flexibilité éditoriale attendue. Comptez 12 à 16 semaines de projet et une TMA annuelle de 6 000 à 15 000 EUR pour un site de cette envergure. La conformité RGAA/WCAG n'est plus optionnelle : elle est intégrée au périmètre et engage la responsabilité de l'entreprise.
Ventilation du budget institutionnel
Un site d'ETI cumule plusieurs briques : contenu corporate, espace presse, portail carrière avec intégration ATS, gouvernance éditoriale. Voici la ventilation type 2026.
| Poste | Fourchette 2026 (EUR HT) | Détail |
|---|---|---|
| Stratégie + architecture (25-40 pages) | 3 000 - 6 000 | Audit, arborescence, ateliers |
| Design UI/UX corporate | 5 000 - 10 000 | Système de design, maquettes |
| CMS headless + intégration | 4 000 - 8 000 | Sanity/Strapi, modèles |
| Espace carrière + connecteur ATS | 3 000 - 7 000 | Offres, candidatures |
| Contenus + SEO + accessibilité | 4 000 - 9 000 | Réécriture, RGAA/WCAG |
| Recette, sécurité, mise en ligne | 2 000 - 5 000 | Tests, headers, go-live |
| Total institutionnel | 21 000 - 45 000 | 12-16 sem. |
L'intégration ATS (Teamtailor, Welcome to the Jungle, Workday) transforme l'espace carrière en canal de recrutement actif : les offres remontent automatiquement et les candidatures partent dans l'outil RH. C'est un différenciateur pour une ETI en croissance qui recrute.
Récurrents et coût de possession
Un site institutionnel vit plusieurs années : la TMA et la gouvernance éditoriale représentent le vrai coût sur la durée. Ordres de grandeur 2026.
| Poste récurrent | Fourchette 2026 | Fréquence |
|---|---|---|
| TMA (maintenance + évolutions) | 6 000 - 15 000 EUR | par an |
| Hébergement + CDN + sécurité | 1 200 - 3 600 EUR | par an |
| Licences CMS headless | 0 - 4 000 EUR | par an |
| Audit accessibilité RGAA | 1 500 - 4 000 EUR | par an |
| Production contenus (presse, blog) | 3 000 - 9 000 EUR | par an |
L'audit d'accessibilité annuel n'est pas cosmétique : pour une ETI, la non-conformité RGAA expose à des sanctions et exclut de certains appels d'offres publics. Budgéter cet audit protège l'entreprise.
Mini cas pratique
Claire, DAF d'une ETI industrielle de 320 salariés à Nantes, budgète un site institutionnel à 34 000 EUR HT avec espace carrière et connecteur ATS, plus une TMA de 10 000 EUR/an. L'ETI recrute 45 profils/an et paie en moyenne 6 000 EUR de frais de recrutement par embauche externalisée. Si l'espace carrière internalise ne serait-ce que 8 recrutements/an, l'économie atteint 48 000 EUR/an, couvrant le site et sa TMA dès la première année. Elle valide le projet sur ce seul levier.
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FAQ
Combien coûte un site institutionnel d'ETI à Nantes en 2026 ?
Entre 20 000 et 45 000 EUR HT selon le nombre de pages (25-40) et les modules (presse, carrière, ATS). Une ETI moyenne se situe autour de 30 000 à 35 000 EUR HT.
Pourquoi un CMS headless plutôt que WordPress ?
Le headless (4 000-8 000 EUR) offre gouvernance éditoriale, sécurité renforcée et diffusion multi-canal. Pour une ETI avec plusieurs contributeurs, c'est un investissement rentable.
La conformité RGAA/WCAG est-elle obligatoire ?
Pour une entreprise de cette taille, elle est fortement attendue et souvent exigée en appels d'offres. Prévoir un audit annuel de 1 500 à 4 000 EUR.
Combien coûte la maintenance annuelle ?
Entre 6 000 et 15 000 EUR/an en 2026 pour un site de 25-40 pages, incluant sécurité, évolutions et support.
Quel délai pour un tel projet ?
12 à 16 semaines, l'espace carrière, l'intégration ATS et la mise en conformité allongeant le calendrier.
Parlons de votre projet. Précisez votre nombre de pages, vos modules (presse, carrière, ATS) et votre budget indicatif : nous cadrons un site institutionnel conforme et performant. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
