Le verdict en trois phrases
Pour une ETI de 800 salariés à Toulouse qui recrute 120 personnes par an, une page employeur sur Welcome to the Jungle à 8 000-15 000 € par an reste utile pour la visibilité, mais elle loue votre marque employeur au lieu de la construire. Un site carrière propriétaire entre 14 000 et 28 000 € HT, connecté à l'ATS (Flatchr, Taleo) et doté du balisage JobPosting, peut apporter 30 % de candidatures en plus et diviser le coût par candidature par deux. Le seuil de rentabilité se situe généralement en 12 à 18 mois.
Page employeur louée ou site carrière propriétaire
Le marché toulousain de l'ingénierie aéronautique et spatiale est tendu : ingénieurs structure, techniciens composites, développeurs embarqués. La question n'est pas d'être visible, mais de transformer les visites en candidatures qualifiées. Comparaison sur 3 ans, ordres de grandeur 2026.
| Critère | Page Welcome to the Jungle | Site carrière propriétaire |
|---|---|---|
| Coût initial | 0 à 3 000 € (tournage vidéo) | 14 000 à 28 000 € HT |
| Coût récurrent | 8 000 à 15 000 €/an | 150 à 400 € HT/mois |
| Coût total sur 3 ans | 24 000 à 48 000 € | 19 400 à 42 400 € HT |
| Propriété des contenus et de l'audience | Non | Oui |
| Référencement des offres dans Google for Jobs | Via la plateforme | Direct, balisage JobPosting |
| Connexion ATS (Flatchr, Taleo, Teamtailor) | Limitée | Complète, synchronisation des offres |
| Pages métiers et sites (Blagnac, Colomiers) | Format imposé | Libres et optimisées SEO |
Les deux ne s'excluent pas : beaucoup d'ETI gardent une présence réduite sur une plateforme et redirigent les candidatures vers leur propre site.
Ce que contient le devis d'un site carrière
Un site carrière performant est d'abord un outil de conversion de candidats : une offre lisible sur mobile, une candidature en moins de 3 minutes et des preuves concrètes sur la vie dans l'entreprise.
| Poste | Budget HT | Délai |
|---|---|---|
| Stratégie de marque employeur et personas candidats | 2 000 à 4 000 € | 2 semaines |
| Design et intégration (pages métiers, sites, valeurs) | 6 000 à 11 000 € | 4 à 6 semaines |
| Connexion ATS et synchronisation des offres | 2 500 à 6 000 € | 2 à 3 semaines |
| Balisage JobPosting et pages offres optimisées | 1 000 à 2 500 € | 1 semaine |
| Candidature mobile en 3 minutes (CV, LinkedIn) | 1 000 à 2 000 € | 1 semaine |
| Portraits collaborateurs vidéo et photo | 1 500 à 2 500 € | 2 semaines |
| Maintenance et hébergement | 150 à 400 €/mois | Récurrent |
Le balisage JobPosting fait apparaître chaque offre dans Google for Jobs, ce qui représente souvent la première source de candidatures gratuites d'un site carrière bien construit.
Mini cas pratique
Nathalie, DRH d'une ETI aéronautique de 800 salariés à Blagnac, recrute 120 personnes par an et reçoit aujourd'hui 3 600 candidatures, pour un budget annuel de sourcing payant de 54 000 €, soit 15 € par candidature.
- Site carrière retenu : 22 000 € HT, maintenance 250 €/mois
- Candidatures supplémentaires via le SEO des offres : + 30 %, soit 1 080 candidatures par an
- Réduction du sourcing payant de 40 % : économie de 21 600 € par an
- Nouveau coût par candidature : (32 400 + 3 000) ÷ 4 680 = 7,6 €, soit environ deux fois moins
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FAQ
Combien coûte un site carrière pour une ETI à Toulouse ?
Entre 14 000 et 28 000 € HT avec connexion ATS et balisage JobPosting. La maintenance représente 150 à 400 € HT par mois.
Faut-il abandonner Welcome to the Jungle ?
Pas forcément. Beaucoup d'ETI réduisent leur abonnement de 15 000 à 8 000 € par an et redirigent les candidatures vers leur site propriétaire.
Quels ATS peut-on connecter ?
Flatchr, Taleo, Teamtailor, SmartRecruiters ou Workday via API. Le connecteur coûte 2 500 à 6 000 € HT selon la richesse des données synchronisées.
Le balisage JobPosting est-il vraiment utile ?
Oui : il rend vos offres éligibles à Google for Jobs et peut apporter 20 à 35 % de candidatures supplémentaires sans coût média.
Quel délai de réalisation ?
Comptez 8 à 12 semaines, dont 2 semaines pour les portraits collaborateurs et la validation par la direction.
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Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
