Le verdict en trois phrases
Pour un cabinet de recrutement de 8 consultants à Lyon, un freelance à 450 EUR par jour livre un site correct entre 3 500 et 5 000 EUR HT, à condition que le périmètre reste une vitrine avec quelques offres saisies à la main. Dès que le site doit synchroniser les offres depuis l'ATS, publier un balisage JSON-LD JobPosting propre et capter des candidatures en continu, l'agence au forfait (8 000 à 12 000 EUR HT) devient plus sûre. Le vrai critère n'est pas le prix d'entrée mais le risque de dépendance à une seule personne sur un outil qui génère vos candidats.
Ce que coûte réellement chaque option en 2026
Le tarif journalier d'un développeur web freelance confirmé à Lyon tourne autour de 400 à 550 EUR HT en 2026. Un site de cabinet de recrutement demande en général 8 à 11 jours de travail. Une agence facture un forfait qui inclut gestion de projet, design, recette et garantie.
| Poste | Freelance (450 EUR/jour) | Agence au forfait |
|---|---|---|
| Design et maquettes | 2 jours, 900 EUR HT | 1 800 à 2 500 EUR HT |
| Développement vitrine (12 à 15 pages) | 4 jours, 1 800 EUR HT | 2 500 à 3 500 EUR HT |
| Intégration ATS (flux offres) | 1 à 3 jours, 450 à 1 350 EUR HT | 1 500 à 2 500 EUR HT |
| Balisage JobPosting et SEO technique | 1 jour, 450 EUR HT | 800 à 1 200 EUR HT |
| Recette, RGPD, mise en ligne | 0,5 à 1 jour, 225 à 450 EUR HT | 700 à 1 300 EUR HT |
| Gestion de projet | souvent non facturée | 700 à 1 000 EUR HT |
| Total indicatif | 3 500 à 5 000 EUR HT | 8 000 à 12 000 EUR HT |
Ces montants sont des ordres de grandeur 2026 observés sur le marché lyonnais. Ils ne comprennent ni l'abonnement ATS ni l'hébergement (15 à 40 EUR HT par mois).
Les fonctionnalités qui font la différence pour un cabinet
Un site de cabinet de recrutement a deux publics : les entreprises clientes, qui cherchent un partenaire fiable, et les candidats, qui cherchent des offres. Le second public pèse lourd : Google for Jobs affiche directement les offres correctement balisées en JSON-LD JobPosting, ce qui peut représenter 25 à 40 % des candidatures entrantes d'un cabinet régional.
| Fonctionnalité | Freelance | Agence | Impact business |
|---|---|---|---|
| Offres synchronisées avec l'ATS (Flatchr, Taleez, Teamtailor) | Possible, selon l'expérience | Standard, testée | Évite 2 à 3 h de double saisie par semaine |
| JSON-LD JobPosting valide (salaire, lieu, date d'expiration) | Variable | Vérifié dans Search Console | Visibilité Google for Jobs |
| Formulaire de candidature avec CV et consentement RGPD | Oui | Oui, avec durée de conservation | Conformité CNIL (conservation 2 ans max) |
| Pages secteurs (industrie, IT, finance) | Oui | Oui, avec rédaction SEO | Leads entreprises qualifiés |
| Délai de livraison | 6 à 8 semaines | 8 à 10 semaines | Prévoir le lancement hors pic de recrutement |
| Remplaçant en cas d'absence | Non | Oui, équipe | Continuité du flux de candidats |
Le délai réaliste se situe entre 6 et 10 semaines. Le freelance démarre souvent plus vite, mais un imprévu personnel (maladie, autre client prioritaire) peut bloquer le projet plusieurs semaines.
Le risque de dépendance, souvent sous-estimé
Un freelance seul détient fréquemment les accès à l'hébergement, au nom de domaine et au code. S'il change de métier ou devient indisponible, une évolution simple (nouvelle page secteur, changement d'ATS) peut coûter 1 500 à 3 000 EUR HT de reprise par un autre prestataire. Trois précautions limitent ce risque, quel que soit votre choix :
- exiger que le domaine et l'hébergement soient au nom du cabinet ;
- demander le code dans un dépôt Git dont vous êtes propriétaire ;
- prévoir dans le contrat une documentation de mise en ligne et une clause de réversibilité.
Une agence apporte une équipe, une maintenance contractuelle (80 à 250 EUR HT par mois) et des délais d'intervention écrits. C'est ce que vous payez dans l'écart de prix.
Mini cas pratique
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Julien, fondateur d'un cabinet de recrutement de 8 consultants à Lyon, place environ 60 candidats par an avec des honoraires moyens de 9 000 EUR HT. Il hésite entre un freelance à 4 200 EUR HT et une agence à 9 800 EUR HT avec intégration Teamtailor et JobPosting.
- Écart d'investissement : 9 800 - 4 200 = 5 600 EUR HT.
- La synchronisation ATS évite 2,5 h de double saisie par semaine, soit environ 115 h par an. À un coût interne de 45 EUR de l'heure : 5 175 EUR économisés par an.
- Si Google for Jobs apporte ne serait-ce qu'un placement supplémentaire par an, cela représente 9 000 EUR HT d'honoraires.
L'écart est absorbé en moins de 8 mois. Pour un cabinet de 2 consultants qui publie 5 offres par mois, le freelance resterait le meilleur choix.
FAQ
Un freelance peut-il intégrer notre ATS ?
Oui, si l'ATS propose une API ou un flux XML, ce qui est le cas de Teamtailor, Flatchr ou Taleez. Comptez 1 à 3 jours de travail, soit 450 à 1 350 EUR HT, et demandez une référence d'intégration déjà réalisée.
Le balisage JobPosting est-il vraiment utile ?
Oui, c'est la condition pour apparaître dans Google for Jobs. Un balisage incomplet (sans date d'expiration ou sans lieu) fait rejeter environ 1 offre sur 3 dans la Search Console.
Combien de temps faut-il conserver les CV reçus via le site ?
La CNIL recommande une conservation de 2 ans maximum après le dernier contact avec le candidat. Le formulaire doit l'indiquer et recueillir un consentement explicite.
Quel budget annuel prévoir après la mise en ligne ?
Comptez 15 à 40 EUR HT par mois d'hébergement et 80 à 250 EUR HT par mois de maintenance, soit 1 200 à 3 500 EUR HT par an selon le niveau de service.
Peut-on commencer avec un freelance puis passer en agence ?
Oui, à condition d'être propriétaire du code et des accès. Une reprise d'un site propre et documenté coûte 1 à 2 jours d'audit, environ 800 à 1 200 EUR HT.
Parlons de votre projet. Envoyez-nous votre ATS, le nombre d'offres publiées par mois et vos secteurs : nous chiffrons un site de cabinet de recrutement entre 8 000 et 12 000 EUR HT, livré en 8 à 10 semaines. Devis détaillé sous 48 h. WhatsApp +221 77 596 93 33.
Mohamed Bah
Fondateur, Kolonell
Passionné par le digital et l'entrepreneuriat en Afrique, Mohamed accompagne les entreprises sénégalaises dans leur transformation digitale depuis 2020. Fondateur de Kolonell, il croit que chaque PME mérite une présence en ligne professionnelle et accessible.
